爱华网十几年的人生奋斗，相对于今日他们取得的地位与财富，在这个
各种“二代”出没、无底线炒作圈钱的年代，显得踏实又沉重。文/姜朝霞70后正在奔四的路上，这是中国人认为的“不惑之年”。因接受教育的时间延长，踏入社会时间比从前推迟，70后们的阅历和对世界的认识还未必能做到“不惑”。但对世事的理解和应对，他们正渐入佳境，所承担的责任和面临的压力也成正比增长。忙得忘记自己
比起60后的从容，80后的潇洒，70后无疑是最忙的一群人，为工作、为子女忙得找不到自己。孙莉是70年代中出生，在公司身居要职，家中有老有小。因为工作任务繁重，她得经常加班加点。偶尔下班同事邀约去放松一下，她大多数时间只能婉拒，因为家中还有女儿在等她。早上她必须比上班时间提早两个小时起来，因为上幼儿园的女儿会来闹醒她，她必须抽出一个小时的时间与她“培养感情”。作为家里的“顶梁柱”之一，小到煤、电、水、气，大到老人小孩头疼脑热，她都需要过问。一天下来，她几乎找不到自己的时间。
灿如正午的太阳
在职场中的中高层管理者一般都是70后，从阅历、经验、体力各个方面来说，70后都正处于巅峰时期。70后，尤其是其中的高学历者，在他们毕业进入社会的年代是真正的“天之骄子”，在企业中受到重用，并在一步步的磨练中走上今日的领导岗位。他们对企业的感情远远超过后来人，因此在工作中往往给人“拼命三郎”的形象。企业招聘高端职位，往往年龄要求“35岁以上，十年以上工作经验者优先”。可见，70后的能力与成熟度是深受企业青睐的，他们也常受猎头们“追捧”。因此，他们的去留也牵动着企业HR的神经。
上合“圣意”下孚“民心”的连接器
70后是“务实”与“时代感”结合最密切的一代。他们有文化，能跟紧潮流，但绝不盲从。比如，70后们大都用QQ，但他们不会理会“黄钻、蓝钻、QQ秀”，他们更多的是把它作为“传送文件”的工具。他们会有效利用新鲜事物的核心功能，“娱乐”？他们没时间。他们亦有个性，但张弛有度，能收放自如。70后们多数时候，他们都是服从大局的模范，但偶尔有意无意显露的个性，也能引起80、90后们的赞叹和膜拜，产生“同类”认同感和归属感。正因为70后的这种特征的灰度，使得他们能与60、50的老板们顺畅沟通，也能与80、90们打成一片。上合“圣意”，下孚“民心”是时代赋予他们的优势。
70后们正处于“顶梁柱”的年纪，无论是在职场还是家庭。他们已经取得了不小的成绩，也许有房有车，在很多场合是演讲者、训示者，他们还没有“不惑”，正顶着压力默默前行，在低头奋斗中享受柳暗花明、渐入佳境的人生体验。十几年的人生奋斗，相对于今日他们取得的地位与财富，在这个各种“二代”出没、无底线炒作圈钱的年代，显得踏实又沉重，他们可以无愧的说自己是“守得云开见月明”。70后的自白：我们70后比较单纯，刚工作那会儿没有现在这么多办公室厚黑学，也没有什么职业规划，都是脚踏实地的干。在现在的80、90们看起来可能比较“土”。但多数受过高等教育的70后们在企业都取得了不错的成绩。学历不高的人，也靠吃苦耐劳、勤学肯干在公司里拥有一定的地位。他们大多数忠诚度高，在一家企业一干五年十年的也很常见。90后旁观（余增弥，市场拓展专员）：
70后的领导只有在开会的时候才能遇到，感觉他们有车有房，生活比较悠哉。工作好像也没什么事干，整天就是开会。不是领导的70后，跟我们没啥共同语言，都是讨论小孩。有时候凑过来跟我们讨论点新鲜事，反倒感觉太刻意，很尴尬。70后回复（阿语，企划主管）：不要以为开会是轻松的事，开会得到的都是任务，会后不得一一落实吗？说我们跟你套近乎尴尬，岂不知我们更尴尬。为了与你们打成一片，我们容易吗？！80后旁观（于苗苗，导游）：
70后总是自诩忠诚度高，动辄批评我们喜欢跳槽，工作挑三拣四。上升通道都被你们挤死了，我们不跳槽行吗？况且你们的忠诚度高是因为企业给你们这些老员工足够多了。尤其一些没学历，只有经验的70后，想跳槽还未必能跳出去吧？
70后回复（杨希伟，培训经理）：与企业共同成长的感情也许你们不能够理解。经验的积累也不是“混日子”可以得到的，这些留下的70后们，也是在当年的优胜劣汰中胜出的，他们的能力不是只用“经验”可以概括。
60后旁观（付建国，模具厂厂长）：
70后，有学历的是货真价实的优秀人才。没学历的也肯干，吃得了苦。不像现在的年轻员工得哄着。他们都是企业的顶梁柱，部门负责人一般都是70后，他们接受新事物快，又没有毛躁、冲动，如今正是这个年纪的人开疆拓土的黄金时期。要提醒他们的是，在管理过程中，要警惕官僚化。70后回复（曾润州，工程师）：刚工作时企业刚刚起步，见证公司的成长，也明白一分付出一分收获。经过十年的职业履历，不能说事事看透，基本的职业精神还是必备的。要说官僚化，这跟整个公司的文化有关系，70后要时刻自省，绝不能推波助澜。
