杰克韦尔奇 赢 《杰克•韦尔奇的智慧微博》 c 竞争对手(A Competitor



  人们应当从竞争对手那里搜集新颖的创意。在韦尔奇的学习型组织中,他敦促通用电气公司全体员工去搜集竞争对手(以及产生良好创意的其他任何地方)的创意。在通用电气公司的首席执行官中,韦尔奇第一个承认自己并不知道所有问题的答案,并且宣称向他人学习本身就是一种"荣誉勋章"。1989年,通用电气公司推出了"群策群力"计划,它根本的思想就在于承认管理层并不知道所有问题的答案。后来在构建学习型文化时,韦尔奇敦促员工们从其他公司搜罗良好的创意和最佳做法。在创建通用电气公司的社会结构时,韦尔奇说,向他人学习并不仅仅是一种可以接受的做法,而且还是每个人的工作任务。韦尔奇还称赞其他企业帮助通用电气公司学会了从产品推介到全球化,再到"六西格玛"的各种事务,比如克莱斯勒、IBM和摩托罗拉。

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