第29节:第六节:管理你团队中的No.2(1)



系列专题:《无往不利的商战指南:九型人格销售经》

  第六节:管理你团队中的No.2

  ◆ 这个员工适合做什么?

  适合2号的工作环境:很多人际沟通;被重视,被爱戴

  不适合2号的工作环境:缺乏正面的人际沟通,过于机械,缺少人性化的机制

  2号在团队中有着很强的行动力,他们不但会把团体利益放在自己前面,也会把他人利益放在自己之上,他们在团队当中是热情的联络员,上上下下的关系都会打理得很好。因为他们天生的敏感与亲和,使得他们对别人的关怀细致入微。在2号的面前,你会充分体会到被爱和被欣赏。

  "他们真的很明白我们每一个人需要什么。当我生病的时候,我对面的同事都无动于衷,而她却送来了药,然后把我应该做的那一部分工作悄悄地替我做好。我被她这种‘润物细无声‘的做法感动。而公司里很多人都是因为这样,欠下她很多的人情。"

  "我的2号老板很能够看到我的优点,有时候我甚至觉得他比我自己都了解自己。在我最低谷的时候,他总是找到我身上哪怕一个很细微的优点来夸奖我鼓励我,给我很多的支持和鼓励。在他面前,我觉得自己是最有价值和潜力的人。"

  ◆ 激励与沟通:

 第29节:第六节:管理你团队中的No.2(1)
  2号的优点:令人觉得特别,被欣赏

  2号的缺点:"听话就有好日子过,否则就不管你!"

  如果你想要你的2号员工作出很好的成绩,那么批评将是最大的问题,不管是当众的批评还是私底下的批评,对2号来讲都是很严重的打击。

  "我很善于体会别人的情绪,他对我是否喜欢,我很容易就能从他说话的语气和语调中体察出来。如果他用很激烈的口吻对我说话,我马上就能感觉到自己的不悦和想反抗的情绪,我喜欢他人能够一样温柔地对我说话。如果太激烈的话,我会认为他对我不够友好,而不友好的原因是不喜欢我。试想,谁会对自己很珍惜很在意的人大声嚷嚷呢?  

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