爱华网系列专题：《如何把自己推销出去：总裁的第一份工作》
“当我把这两项非技术工作成果往上呈报后，上级就决定将此开发案商品化，投资批量生产。” 因为这样的成绩，和自己提交的方案，施振荣从研发部门调到生产线，从一个研发工程师，变成领导800多人的主管，也就顺利地拥有自己良好的职业起步。 当然，这些尝试和升迁机会都与起初选择发展中的小公司息息相关。 大家都推崇跨国企业，都争相考取公务员，进大型国企。不过，我们都很清楚，社会上更多的是小公司、民营企业，进小公司是我们的大概率事件，大多大学毕业生都得到那里工作。 小公司的优点是机制灵活，晋升空间大。 大公司的优点是待遇比较好、培训好，在里面工作有利于个人良好工作习惯的养成。不过，缺点也很明显：大公司人才济济，想出头比较难，受到重视比较难。 当然，还有人会说，进入政府机关，当公务员是目前最好的选择。不过我们需要提醒的是，当公务员最大的问题在于，处理任何事情都必须有法令规章为依据，而任何政府相关制度与工作方法的设计，都落后于社会好几拍，于是工作起来就没有企业的弹性，十分僵硬。
最后，我们需要明白，任何一个产业都存在一个由核心企业、供应商、分销商、外包服务商、竞争对手、客户等组成的产业链，你在核心企业之外学习成长，同样能进入大公司。更何况，在小公司打拼，是将来创业最好的铺垫。施振荣就是从小公司中寻找到自己的机会，学足了本领，后来创办了世界级计算机厂商——宏碁集团。 愿做哪种鸟 华文出版界著名出版人，大块文化出版公司董事长郝明义把不同阶段的职场中人用三种动物来比较：鸟、骆驼与鲸鱼，对应的是：进入社会不久的新鲜人、中层干部与高层主管。 公司的中坚干部是一只骆驼，骆驼只能在茫茫的沙漠中行走。上司，像是沙漠中头顶的烈日；属下，像是脚底滚烫的沙子。两相煎熬，你只能忍辱负重地行走，默默地行走。
