爱华网系列专题：《新员工守则：迈好职场第一步》
第三，在完成小事的过程中，不断修正和重新界定原先的判断标准，总结经验教训，提高自身能力，为做大事做好铺垫。一旦员工养成了把小事做好的习惯，并及时地进行总结，那么他们便有了做成大事的基本能力，一旦时机成熟，便可成就大事。 障碍五：跳来跳去型 以成长感和成就感来选择事情或者选择工作的改变，可能大方向上通常不会错。 --新东方教育集团董事长俞敏洪 前进的蜗牛：跳槽！跳槽！跳槽！
我的朋友小谢工作三年了，三年跳了三次槽，平均一年一次。按理说，经过多次跳槽，小谢应该找到自己的定位了，谁知最近又在准备跳槽，我们来听听她的苦恼吧。 小谢在一所重点大学读的会计专业，毕业后她如愿找到了一份专业对口的工作。得知同学无奈之下都从事了其他行业，小谢觉得自己十分幸运。可当她豪情满怀地打算大干一场时，现实给了她很大的打击。在公司，她做最简单、最基础的工作，一些核心工作根本就碰不到，一年合同期满，小谢就迫不及待地跳了槽。 小谢的第二份工作是在一家国有企业做文秘。工作才一个多月，她的热情和激情就开始消退了，枯燥的文秘工作让她觉得毫无新鲜感，每天浑浑噩噩地上下班，面对一摞摞的文件，过得苦不堪言。工作不快乐倒是其次，办公室里的人际关系也让小谢觉得苦恼万分，她常在不知不觉中就得罪了人，合同期满之后，小谢立刻再次跳了槽。 这次她选择了做销售工作，在她的设想里面，销售不仅可以锻炼口才，还可以拓宽人脉。谁知不懂销售的她不仅揽不到客户，更是到处碰壁。一边是业绩的压力，一边还要看老板的脸色，做"夹心饼干"的滋味真不好受！ 现在，小谢准备第四次跳槽了，可是她心里仍很犯愁，这次要跳到什么行业呢？ 【点评】职场有风险，跳槽需谨慎 职场航行往往并非一帆风顺，许多人正在或曾经经历工作两三年后的不适应期，这常常被称做职场的"三年之痒"。这时的员工已经初步熟悉了社会上的情况，掌握了一定的工作技能，但是又渴望有更大的发展空间，重返学校充电、出国留学还是跳槽离开原来的行业？职场的困惑如潮水般涌来，无处躲藏。 找工作难，能保持工作的热情更难。职场调查显示，工作两三年后，九成以上的人遭遇过职业上的困惑。高兴起来干劲冲天、工作效率高；不高兴时八头驴也拉不动，办事拖延找借口，说不干就不干，成了"甩手掌柜"。 出现"三年之痒"，很大一部分原因是对自身职业规划不够明确，不知道自己到底要做什么，没有坚定的职业目标，一旦工作中有些不顺利，就辞职跳槽。久而久之，对工作失去激情，虽然激情不是规划来的，但有规划才有目标，有目标才有动力，才会对自己所从事的工作保持激情，一个人的职业生涯规划越早，越清晰，弯路就会走得越少，"三年之痒"的症状也就会越轻。
