公司如何留住员工 小公司留住员工的方法



2011年是一个商业时代,赚钱是每个人的最想做的事情,而现在资金成为了创业者最大的问题,那么不如从小做起,先做一个小公司,也就是小本创业。在公司的运营过程中一定会出现一些问题,特别对于一些小公司,人员更换很频繁,问题在于公司,并不在于员工,要想解决员工问题,就必须对症下药!

步骤/方法1。小公司如何留住骨干:(难,给股份不如给提成)

 公司如何留住员工 小公司留住员工的方法
  这些年物价上涨,费用上涨,公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加,但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关,自己拿着资金炒股或炒房,图个清净。虽说近几年由于给每个员工上5险1金,人均费用每月增加几百元,但员工并不领情,员工只算每月到手多少钱,至于公司的支出与己无关。

  既然无法让所有人都满意,我就只满足公司20%的骨干。

首先发展骨干员工入股:我将公司股份买一送一,半价销售给骨干员工,五年内退股只退还本金,五年以上退股我三倍赎回。每年拿出利润的60%分红。反正有钱大家赚,但股东一旦做了对不起公司的事,加倍惩罚,由股金中扣除。这招还真好使,在近5年里没有一个股东离职,而且公司重点岗位都有股东,省了我不少精力。

  为什么不白送骨干员工股份?其实我并不是在乎钱,主要是白给的东西别人不珍惜,而且入股的钱又可作为押金,以防股东做出格的事,再说员工入股的钱不出5年即可通过分红收回,不投入哪来的产出啊。

2。关于授权(授权是必须的,不然再小的公司,事情却总是一大堆)

  记得公司刚有十几个人的时候,全公司我最忙,经常同时接两三个销售电话,还得安排送货,结账,进货,每天来得最早,走得最晚。一次我弟弟到公司,看了半天,发表感慨说:“哥我怎么觉得你在养活公司所有人哪?”我当时还挺自豪。结果公司四五年也发展不大,一直十几个人,而且公司员工感觉备受压抑,无发展空间。后来终于明白该放权就得放权,哪怕员工只能做到你的70%。有时候真着急啊,明明能谈下的客户销售人员就是差那么一点谈不下来,恨不得立刻自己冲上去,该忍还得忍,要不手下员工如何进步。

注意事项一个公司需要一个团队来支撑,心急吃不了热豆腐慢慢的步入稳定发展,然后在加上领导者的完善各个方面的不足,走向正规化。创业中这几个阶段是必须要经历的,无论是做什么小本创业项目,这都是必不可少的!没有一批忠心的员工,公司将无法发展壮大!  

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