如何正确行使权力 辞职——正确行使你的辞职权



出于种种原因,每个人都有可能有辞职的想法或需要,很多人在决定辞职后却不知如何正确的辞职,有的人擅自离职,导致纠纷;有的交了辞职申请,却苦于单位不批准,而自己觉得无法辞职。下面要讲的就是怎样辞职,希望能对有需求的朋友有所帮助。

步骤/方法

一、首先要明确的是辞职权是劳动者的一项法定权利。由于他是劳动者的一项法定权利,所以辞职是不需要单位同意或者批准的,只要履行了法律规定的程序即可辞职。

二、辞职的程序和要求:

 如何正确行使权力 辞职——正确行使你的辞职权

(一)一般情形

1、试用期内的辞职 如果你还在试用期

试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。以前《劳动法》规定试用期内可以随时辞职,但《劳动合同法》规定需要提前3日通知单位,而《劳动合同法》是新法,因此,应适用《劳动合同法》的规定,提前3日通知单位方可辞职。

法律没有要求通知的形式,因此书面通知和口头通知都是符合要求的。

2、试用期满后的辞职 试用期满后辞职

试用期满后辞职,劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。注意,这里明确要求以书面形式通知,因此,口头通知是不符合要求的,一定要书面通知。

实践中,有的朋友会遇到自己已经将辞职申请交给公司,但公司却出于种种原因,不承认收到辞职申请。解决的办法也很简单,可以将辞职申请通过快递的方式邮递给公司,在填写快递单时,明确的注明“XXX(你的姓名)的辞职申请”即可

(二)特殊情形,看看你的情况属不属于特殊情形

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

所谓“立即解除不需事先告知用人单位”的意思就是可以随时走人,不用通知单位,也不用给单位打招呼。因为前面所说的这些情形已经严重危及劳动者的人身权甚至生命权。

2、 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同,致使劳动合同无效的;

如果你的情况符合上述情形中的一种,你可以随时解除劳动合同,但应给单位即时通知,也就是可以立即给单位说,我辞职了。但实践中,往往此种辞职容易导致纠纷,因为很少有单位会承认自己的某些做法是违法的,所以建议辞职时以书面形式通知单位,在通知中写明自己辞职的理由,最好不要将通知书当面递交给公司,除非公司能给你签收回执。否则应通过邮局EMS快递,在快递封面内容一栏中填写清楚“因XXX原因被迫解除劳动合同通知书”,保留好快递回执。

说明:无论是试用期内还是试用期满后,只要出现1或2所列的情形,劳动者都可以分别按照1和2所说的程序行使辞职权,而不受前文所述的3日和30日的限制。

3、没签书面劳动合同 时的辞职

没签书面劳动合同,劳动者可以随时辞职。

三、关于辞职时的工资支付 辞职何时可拿到工资?

1、何时支付

《工资支付暂行规定》第九条规定: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

按照上述规定,工资应在员工辞职时一次性支付给员工。

2、工资数额

实践中,因员工辞职,有的用人单位会要求扣员工的工资,按照《工资支付暂行规定》的规定,工资必须按时、足额发放。这种无故要求克扣工资的做法无疑是没有法律依据的,是违法行为。

单位可以扣劳动者工资的合法理由一般来说仅有以下四种:

A 用人单位代扣代缴的个人所得税;

B 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

C 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

D 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

四、经济补偿 辞职也有经济补偿?

有的情况有,大多数情况下是没有的,只有符合前面的“特殊情形”的,也就是因单位有过错导致劳动者辞职的才有经济补偿,而前面提到的“一般情形”是没有经济补偿的。另外,未签劳动合同的,也应支付经济补偿。

经济补偿的标准:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如:工作年限为8年1个月,则经济补偿为8个半月的工资;工作年限为7年6个月,经济补偿为8个月工资。

用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,应在办结工作交接时支付。

注意事项用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,应在办结工作交接时支付。   

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