智慧城市价值观 《以价值观为本》 第1章 中国经典的用人智慧——‘德‘与‘才



     中国经典的用人智慧是:

有德有才大用之,有德无才善用之

无德有才慎用之,无德无才弃用之

这里什么是"才"很容易理解,而什么是"德"呢?实质上德就是个人的价值观符合组织价值观的要求,能够共享组织的价值观,假如一个企业的核心价值观是:认真、敬业、诚信、合作,一个人做到了这些,就满足了企业对德的要求。韦尔奇的用人图同中国的用人标准的德才组合是一致的。"德"的标准有时会随时空的变化而有新的内涵。

在宋江上梁山泊落草之前,梁山泊是杀人犯聚集的地方。判断是不是同一伙的标准是是否杀过人,落草的人要符合梁山泊的道德标准,必须提着人头上梁山。宋江去了以后情况就改变了,凡是被朝廷追杀的就可以来到梁山泊落草。

在这里,"德"的解释是:符合我们在这里做事的标准,满足这里的价值观要求。

海尔实施末位淘汰制,使得人人感到自己如同"斜坡上的球",不进则退。他们并不是因为被"感动"而自发地释放出成就欲、主动性与创造性,而是在"逆水行舟,不进则退"的机制下个个奋勇向前。谁砸了企业的饭碗,企业就砸谁的饭碗,企业需要剔除那些不符合企业要求的人,只保留符合企业价值观体系要求的人。因此,人是企业赖以生存的根本,但企业只能以符合本企业价值观要求的人为本,实际上是以价值观为本。所以,海尔公司的管理理念是以核心价值观为本。

以人为本不是养人,而是用人,用的是能力和价值观符合要求的人。

诚信是惠普崇尚的品德,按照惠普之道(HP Way),在惠普公司,诚信的人会受到雇用,在财务报销中那些欺骗公司哪怕是一分钱的人,都会遭到解雇。不诚信的人会被开除,惠普维护的是企业的核心价值观―诚信。

期货神童尼克·里森绝顶聪明,但是走入歧途,违规操作损失14亿美元,结果导致了巴林银行的倒闭。

法国兴业银行交易员热罗姆·凯维埃尔也是一位投资天才,但是从2005年起他就违规交易。他的第一笔交易是把赌注压在看空德国安联保险公司的股票上,在安联保险建立头寸,赌股市会下跌,不久下跌真的发生了。伦敦地铁遭袭后,股市大跌,他获利50万欧元。从此欲罢不能,如同滚雪球一样。到2007年年底,他的账面浮盈14亿欧元,他不知如何向老板解释如此大的一笔盈利,借助虚假交易藏起这个数字。法国兴业银行2007年盈利55亿欧元,凯维埃尔一人隐性创收1/4。然而2008年年初他给东家法国兴业银行造成50亿欧元的损失,导致法国兴业银行被收购,法国兴业银行的董事长和首席执行官丹尼尔·布东也被迫向董事会提出辞呈。

赌博心态、侥幸心理、监管漏洞,三者合力制造了金融丑闻,这实质上是理念体系出了问题,制度是维护核心价值观的,违反制度就是违反了核心价值观。

  

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