5元中秋过节费:坑爹的“打发文化”



     “中秋节,每个员工发5块钱过节费,怎么过节啊!”9月21日,一条网帖在网上炸开了锅。该帖遭遇大量网友围观,不少网友痛批公司是在“打发乞丐”。9月24日,涉事的鹤山安帕电路板厂采访时先是称“月饼质量差,不能发月饼”,接着又称“每人发几百,厂就会倒闭”。

  鹤山安帕电路板厂给每个员工发5块钱过中秋,是不是有点黑,有没再黑的,怎么过节啊!其同时上传了一份该厂关于发放5块钱的通知,上面还详细列出了领取的时间、地点和方式等。他发这条消息绝对没有哗众取宠、借机出名的意思,而仅仅是表达一种不满。其同时信誓旦旦地表示这条通知绝对是真的,并称可以找公司的其他任何一位员工核实。

  身为职场中人,工资以外的福利有多少,绝对是一个振奋人心的话题。在很多公司,各种各样的“另类福利”层出不穷。比如谷歌的员工去世,配偶可领10年年薪,就让人羡慕到了极点。其实对公司来说,一项人性化的福利,往往能让员工感受到公司的贴心关爱,其精神支持远远大于物质付出。然而,你所在的公司又有哪些福利?你所在的公司又属于哪个时代呢?你是每天压力不断,前前后后忙个不停,还是正在享受着工作生活两者兼顾的乐趣?如果不够理想,那现在就来放松一下,看看其他公司都有哪些令人心动的“另类福利”吧。

  五块钱的背后,究竟是企业太抠门,还是真有难言之隐,外人自然从无断定,但中小企业处境不佳却是不争的事实。几天前,中国中小企业国际合作协会、玉林市政府联合发布的《中国中小微企业健康发展报告(2012)》指出,当前我国企业面临比以往更复杂的局面,如订单不足、成本高企、融资困难、税费较重等。著名领导力培训专家谭小芳老师指出,象鹤山安帕电路板厂,在经济运行整体不佳的大环境下,也是很难有好的经济效益,中秋节只能给员工发5元过节费相信也有难言之隐。

  不管怎么说,5元过节费多少有随便打发之嫌。企业有困难,何不变换一种方式过节,比如花些许经费召集员工开个联欢会,或者干脆用几条情真意切的祝福短信或邮件代替,也许其效果会比发区区5元钱好些。

  每人5元钱能过什么节?5元钱仅能买到两三斤白菜,七八个鸡蛋,顶多做几次公交车,甚至在路上碰到牛气的乞丐,你给他5元钱,他眼睛也不眨一下。而5万元是2011年城镇居民人均总收入的2倍多,2011年全国农村居民人均纯收入的8倍。一个“超低”,一个“天价”,二者可能都创下了记录。

  网友早算出来了,只抵得上三袋食盐而已,但中秋佳节总不能在舔盐巴中度过吧?美其名曰“过节费”,堪称大言不惭。二是过节给员工发点啥能既乐和,又俭省,还真得动动心思。企业殷实与否,员工心里明镜似的,不指望着借节沾光,满载而归吧,起码心里要有自己。如此看来,发放点实物或许更含混,也更温馨。三是过节发福利不能沦为“应景”,仅仅做个样子、给个交待就算万事大吉。若真按厂方说的那样,“每人发几百,厂就会倒闭”,那何不开诚布公,跟员工交交实底,以换得他们的理解和支持呢?

  发放过节费原本是单位为了向职工表示节日的问候,犒劳职工的辛勤劳作,鼓励职工更好地投入工作。然而涉事的鹤山安帕电路板厂在接受羊城晚报记者采访时先是称“月饼质量差,不能发月饼”,接着又称“每人发几百,厂就会倒闭”。既然频临倒闭,完全可以跟职工解释清楚,不发过节费,发这5元钱对于员工有何意义,这种行为太过形式主义,难免有炒作之嫌。

  太幸福来说指出,金银月饼价格远远背离金银本身价格,不具备投资价值。只能看、不能吃天价的“金银月饼”为何如此畅销?是国人的奢侈消费观让商家笑逐颜开。如今人们买东西不讲实不实用,只看有没有面子,越贵越买、不贵不买。常此下去,令人忧心。

 5元中秋过节费:坑爹的“打发文化”
  仔细观察,不难发现,这两者都关乎企业行为,这一“进”一“出”形成巨大反差。二者还都有一个共同点,都是企业在追求利益最大化,都值得警惕。在这难得一遇的中秋、国庆“双节”碰上5元“过节费”与万元“金银月饼”,让人情何以堪!

  因此,这样的举动,无论怎么解读都更像是“开涮”;再联系到厂家为此广发通知,还煞有介事地列明时间、地点、凭牌领取等细节,更平添一丝赏赐并兼嘲讽的意味。难怪遭网友痛批是在“打发乞丐”!中秋是团圆、和美的节日,而企业愿借此机会提升下企业凝聚力,就必须着意体察员工心理,体现人性关怀。

  更耐人寻味的是,但凡不发过节费或过节费发得少的企业,往往是私企,而那些垄断企业的过节费则让人羡慕嫉妒恨。此前国家审计署的审计报告称,一些央企存在过度福利等问题,涉及滥发奖金、补贴等等。一边是5元过节费,一边是惊人的过节福利,如此失衡的福利差,不是一道耐人寻味的现实诘问吗?

  虽说从人性化管理上讲,在重大节日,应该发一些过节费。但从法理上讲,是否发过节费,法律并没强制规定。也就是说,不发过节费,或发过节费,或发多少过节费,是企业的一种权利,完全由企业说了算,不是自己的东西又何必强求?而今,在企业面临困难的时候,企业还不忘发5块钱过节费,这显然是一种象征意义,既说明企业还没有忘记员工,也是在告诫员工目前企业经营困难,所有员工应该团结一致,艰苦奋斗,共克时艰。

  有着独特政策优势的央企尚效益下滑,中小企业的生存环境就更加困难。从国内形势看,受劳动力短缺且成本增加、原材料价格上涨、人民币汇率波动加剧等因素的影响,大批企业特别是中小企业生产经营面临困难明显增多。

  在如此逼仄的空间下,稍有风吹草动,都可能成为压垮骆驼的最后一根稻草。如果企业本身就处于亏损状态,任何一点额外的成本支出,都可能成为企业的“难以承受之重”。在这种情况下,如果人均数百元的过节费都可能让工厂倒闭,这就不是矫情而是一种悲情。

  

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