三读卢俊卿《幸福企业才是最好的企业》——屈江:求真务实,有的



   卢俊卿君在《幸福企业才是最好的企业》一书中说,"结合我自己建设幸福企业的实践和研究,我认为幸福企业的目标应该是五个方面,即快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿。"紧接着,他又说,"如果朝这五个目标迈进,相信你的企业一定会成为幸福企业。"

  诚然,这五个方面,既是幸福企业十分重要,相得益彰的五个重要指标,同时,又是建设幸福企业不可或缺、相辅相成的五个主要内容。这五点,笔者认为,应该算是截至目前为止,在国内就幸福企业的目标、标准,建设幸福企业涵盖的主要内容,研究、归纳、诠释得算是最为务实,也是较为全面和科学的了。

  也应该说,这五点既是《幸福企业才是最好的企业》最大的亮点,也是卢俊卿君20多年来,求真务实,含辛茹苦,总结研究最闪光的结晶和他对企业发展,社会进步一份最大的贡献。

  正是有了这五点,今天,我们对什么是幸福企业,才有了更进一步的明确、清晰的答案;正是有了这五点,我们在建设幸福企业的过程中,才能够真正做到:有的放矢,全面落实,深入开展,真抓实干。

  正如一位国际著名的可持续发展经济专家所言:"我希望我们每个人基于自己的经验,都能认识到真实财富(每个人都拥有自己独特的天赋、技巧、能力和梦想)存在于庆祝生命和实现幸福之中,而不是只存在于物质财富的积累中。"([加]马克·安尼尔斯基《幸福经济学》社会科学出版社2010年1月第一版第264页)

  结合当今中国企业实际,要实现"快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿",笔者认为以下几点,更是需要引起我们格外的关注和高度的重视。

  首先要让企业里的每一位员工都能真正获得公平、公正的待遇,每一个人都享有人权,享有人的尊严,享有平等参与竞争的权利,始终坚持"以爱为中心"的理念,把尊重员工,改善员工的生产、生活条件,维护员工的合法权益,努力建立和谐的劳资关系等等,摆到重要的位置,把调动人的主观能动性作为转变经济发展方式的一项重要内容,使"以人为本"的理念在企业的生产经营和管理中得到真正的体现,在用工制度、机构设置,人员聘用,薪资设定,绩效考核,合同保险、教育培训,职务升迁,休闲娱乐,人际关系等等方面,都能保证做到人人平等,让每一位员工都能有生存需求的满足感,岗位创业的荣誉感,生活工作的安全感,工作环境的愉悦感,利益分配的公平感,精神生活的充实感,企业如家的归属感。

  诚如卢俊卿君在《幸福企业才是最好的企业》一书中再三阐述的那样,人的一生就是渴求幸福和享受快乐的一生,过得幸福,活得快乐,才是人们追求的终极目标。其它人们为之奋斗的东西,包括金钱、地位、权利、自由、民主,不过都是实现这个终极目标的手段而已。

  无疑,我们建设幸福企业,必须充分认识到,某些企业仅以经济效益为第一而忽视人性的做法,只有一味紧张的劳动、连续的加班、没有或很少提供员工应有的娱乐、休闲的时间和空间的做法,最终只能让员工日益感到纠结、郁闷、压抑、烦恼与痛苦。应该看到,员工来到企业,他们不仅要在这里解决吃住温饱问题以及社会角色转换方面、个人成长、事业发展等问题,同时还有婚恋、家庭、社交、技能学习、休闲娱乐等等的需求,我们理应有义务,更有责任要遵照有关规定,尽可能多地创造一些条件,提供一些方便,让员工在全心全意做好工作,完成任务之外,有足够的时间、空间去休息,去娱乐,去锻炼身体,去发展自己的爱好,去结交亲朋好友,去和家人团聚。

  在教育员工遵守制度,认真工作,同心同德,积极、主动、出色完成各项指标、任务的同时,时刻注意和不断提升员工对于有关方面的满意度,从某种意义上讲,也不能不说是建设幸福企业的关键之所在。

  一是对薪酬的满意度。"从薪酬开始,不断满足人才日益增长的正当需求。""薪酬与利润同步增长","薪酬要有市场竞争力","薪酬要有增长机制",等等,书中这些话说得该是何等地好!

  二是对职业发展的满意度。现在企业的员工大多数都是80、90后的青年人,在实现自我人生价值的欲望上普遍都很强烈。所以我们一定要人尽其才,才尽其用。使人人都能"以欣然之态,做心爱之事"。

  三是对管理的满意度。管理与被管理之间的关系,是合作与协同关系,而不是整治与被整治的关系,应视员工是企业的主体,而决不是简单的雇佣劳动力,更不是奴仆和工具。在管理过程中给员工以充分的自我发挥的空间和主权,员工自然就会感到无比的亲切与幸福。

  四是对环境的满意度。包括:人际环境,工作环境,生活环境,学习环境。

  人际环境。和谐友爱温馨的氛围,是一个幸福企业的重要标志。在和谐友爱的环境里工作生活,会像沐浴在温暖的春光里,充满幸福感。部门之间,协调合作;上下级之间互相尊重;员工之间团结友爱,建设成一个"我爱人人,人人爱我"的温暖大家庭。杜绝一切惹事生非的不良现象。

  工作环境。应该安全,安静,卫生,空气新鲜,有科学合理有条不紊的工作秩序。应备有先进的设施和工具(科学、智能、省力),尤其是要有先进的信息化的设施。各种工作条件符合工作性质的要求。

  生活环境。应该安全,安静,卫生,温馨,有良好的生活秩序,保证员工安定生活。除按国家规定给员工上保险外,还可设立员工困难补助基金,还应保证员工有合理的休息、休闲时间。西方大哲学家亚里士多德曾说:"只有休闲的人才是幸福的。"

  学习环境。为员工创造良好的学习环境,无疑也是一个幸福企业的应有之义。

 三读卢俊卿《幸福企业才是最好的企业》——屈江:求真务实,有的

  以上诸点,是笔者学习卢俊卿君《幸福企业才是最好的企业》后的又一些心得,现在写出来,就教于卢俊卿君和众多读者朋友。

 

  

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