第29节:那些有理想的人(29)



系列专题:《目标让我们做得更好:那些有理想的人》

  我们认为,我们首先要对医生、护士和病人,对母亲、父亲以及其他使用我们产品和接受我们服务的所有人负责。为了满足他们的需求,我们做每件事都必须做到高质量。

  遵循机构确立的宣言,找出原始的商业模式。记住,你要找的是公司成立的根本动机。你要找的是这个机构出现的原因——而不是如何经营生意(因为这么多年过去了,它肯定发生了巨大的变化)。

  吉姆?柯林斯酷爱登山。他用爬山来比喻一家公司出现的原因:

  你为什么爬山的原因一直都不会改变。但是在你的一生中你选择爬的山和你怎么爬山会改变。

  与一些退休的“开国元老”交流。他们了解机构成立之初的故事,这些故事可能是你未来成功的关键。尤其是如果你在一家很大的公司里面,而公司自创始人领导的创业时期到现在,已经发生了很大的变化,这样做就更明智了。随着时间的推移,新的管理层想试用一些短期策略来增加利润,提高利润率,可能忽略了一些机构背后的原始动力,而元老们能告诉你不少这些方面的东西。

  寻找共同点。一些公司里面有些很奇怪的部分,充斥着各种各样看似没有联系的风险投资和生意。有时候这些混杂的行动显示出了公司基因中潜在的动力。寻找这些公司一路走来看似迥然不同的风险投资背后的共同价值观。

 第29节:那些有理想的人(29)
  有些时候这种努力最后会进入死胡同。可能只有部分人能够看到挣钱的机会。不要为此而失去信心。目标并不需要一开始就发光发热。它可以在人们真心实意地寻找核心目标时再开始发光。什么时候开始都不会太迟。  

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