跳槽有利于人才的发展 “金九银十”人才跳槽稳中有涨



系列专题:金九银十营销观察

     国庆长假刚过,东莞人才市场再次“热闹”起来。日前,笔者走访智通人才市场(莞城总部)发现,长假后首个周末,人才市场求职人流激增,较以往相比企业的中高端人才需求增多,但部分企业招聘情况也不理想。智通人才网特对“金九银十”才市数据加以监测,9月人才市场职位数量和人才人数均有所增长,反映出“金九银十”人才跳槽相对活跃的迹象。

  85后跳槽最密集

  数据所示,在智通人才网求职者年龄分布在25-29岁范围内的最多,占比39%。这类群体主要是85后,平均有3-5年的工作经验,也正是跳槽主流群体。30 -34 岁占比34%,这类人才普遍工作经历丰富并且有一定管理经验,可满足企业对于中高层管理人才的需求。22 -24 岁占比11%,他们是企业的新生力量,年轻充满活力,是企业的重点培养对象。22岁-34岁求职群体是企业员工的主力军。该年龄段人才,正是企业所热招的重点群体。

  求职者大专以上学历占比七成

 跳槽有利于人才的发展 “金九银十”人才跳槽稳中有涨
  在“金九银十”求职群体的学历统计中,本科学历的求职者占比35%,大专学历的求职者占比34%,大学及以上学历求职者占比72%,平均学历水平较高。高中学历求职者占比为9%,中专学历求职者占比12%,此类求职者有一定学习、思考能力,并有相应的技术知识为基础,技术类、基层管理类职位都是这类人可以胜任的,普通服务行业、制造业对于该类人才也极为紧需。

  技术人才期望薪资4000元起

  求职者期望薪资2000-4000元范围占比38%,该群体均已初入职场的应届生或有2年工作以下经验的求职群体。其次为4000-6000元,占比25%,以技术人员及基层管理人员多在此区间居多。

  求职意向营销企划人才最多

  智通人才网求职者意向最集中的岗位是“营销/企划/媒介/公关类”、“人力资源/行政类”,占比分别是13%和12%,其次“文职类”9%、“计算机开发/应用类”、“贸易/采购/物流类”,分别是8%,这几类岗位涉及企业类型范围广,行业多,在求职者意向中所占比例高,有相关需求的企业可根据数据占比,在发布职位时进行类似关键字设置,以此获得此类人才的搜索和关注。

  

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