第30节:把忠诚真正融入你的行动(2)



系列专题:《高效执行力的精神源泉:自动自发》

  在企业中,老板承担的风险与压力无疑是最大的。在这种高风险、高压力的情况下,老板最相信的人是他自己,这其实是很正常的事情。不要奢望老板一下子就很相信你,这样反而是企业危机的开始。如果你接受了各种考验,就说明你对公司是忠诚的,因为行动胜于一切。

  自觉维护公司的形象,是忠诚于公司利益的最直接的表现。我们要明白,一旦加入了某个公司,我们的命运就与它紧密地联系在了一起,公司的兴衰荣辱也就是个人的兴衰荣辱。在日常工作、生活中自觉维护集体的声誉,体现在细微之处,这样的自觉就是忠诚度的具体体现。

  "大河有水小河满,大河无水小河干。"每一个员工都应该体会到,自己的工资收益完全来自公司的收益。因此,公司的利益就是自己利益的来源。每个人都是自己团队中的一分子,若想不被社会、不被自己的团队抛弃,你就必须忠诚于你的团队。

  当然,忠诚于自己的工作,并非就意味着你永远只从事一种职业,就只在一个部门、一个公司供职。忠诚敬业是对一种职业的负责。也许你调换过部门,但你一定要对自己的工作有强烈的责任感,要在工作中体现出自己的才华和忠诚。这无形中为你树立了良好人品的口碑,将使你事业的坦途愈来愈宽,也会使你活出自己的精彩。

  没有服从,就谈不上落实

 第30节:把忠诚真正融入你的行动(2)
  每一位员工都必须服从上级的安排,就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样,如果说军人的天职是服从,那么也可以说,服从也是员工的天职。

  平心而论,没有人真正喜欢被约束,被管制,从而失去更多的自由。但是,这世上绝对的自由是不存在的。法国法学家孟德斯鸠有句名言:"自由是做法律所允许的一切事情的权力。"

  我们生活的这个社会是由法律、法令、制度、规定、规章等等来规范着的,每个人所能享受的自由只能是被限定在一定的范围内,否则,整个人类社会将是一片混乱、不可想象的。

  任何人都要受到一定制度的约束,这种制度既是对每个人的制约,又是每个人获得公平待遇的保证。大到一个国家、军队,小到一个组织,成员是否具有良好的服从意识将决定其事业的成败。

  没有员工的服从,企业任何绝佳的战略和设想都不可能被执行下去;没有员工的服从,任何一种先进的管理制度和理念都无法得到有效的贯彻落实。因此,每一位员工都必须服从上级的安排,就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样,如果说军人的天职是服从,那么也可以说,服从也是员工的天职。  

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