第32节:企业需要什么样的员工?(3)



系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》

  在企业的发展过程中,总会不可避免地遇到各种问题和困扰,所以,企业迫切需要的是那种能及时解决问题的人才。

  在老板眼中,没有任何事情能够比一个员工处理和解决问题,更能表现出他不可替代的价值。一个经常为老板解决问题的人,肯定能最先得到老板的青睐和提拔。首先,他没有让问题延误,酿成大患;其次,他让老板非常省心省力,老板可以把精力集中到更重大的问题上。有了这样的员工,老板就少了很多后顾之忧。

  老板聘用一个人,给他一个职位,给他与这个职位相应的权力,目的是为了让他完成与这个职位相应的工作,而不是让他在这个职位上无所事事。

  "我能为公司做什么?"这应该是每一位员工从进公司起就该搞清楚的事情。你要主动地、积极地、创造性地把你的工作做得尽善尽美,然后才能获得"公司能给我什么"的报酬。

  你应该明白你和老板的工作关系是这样的:是你执行老板分配的工作,而不是你安排老板的工作。工作中遇到林林总总的问题时,不要牢骚抱怨,而是要敢于面对和迎接。当周围的人们都喜欢找你解决问题时,你就取得了胜人一筹的优势,老板必然就会知道你是个良才。

  >> 能积极地提出合理化建议

  身为企业的一员,如果我们能积极主动地提出合理化建议,将对整个公司的发展产生十分积极的意义。

  我们来看看企业需要的那种为企业发展提出合理建议的员工在哪里。

  故事发生在美国鞋业大王--罗宾·维勒的工厂里。当时,罗宾的事业刚刚起步。为了在短时期内取得最好的效果,他组织了一个研究班子,制作了几种款式新颖的鞋子投放市场。结果订单纷至沓来,以至于工厂生产忙不过来。

 第32节:企业需要什么样的员工?(3)
  为了解决这个问题,工厂招聘了一批生产鞋子的技工,但还是远远不够。这可怎么办,如果鞋子不能按期生产出来,工厂就不得不给客户一大笔钱作为赔偿。

  于是,罗宾召集大家开会研究对策。主管们讲了很多办法,但都不行。这时候,一位年轻的小工举手要求发言。  

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