企业文化评论5:文化人的混世哲学



     中国的企业文化人,给别人做了那么多文化,是否也该给自己文化文化?既然是给自己做文化,就不要再搞形式主义,要搞真正的文化,真正用文化给自己创造点福利。我们给这个文化取个名,叫文化人的混世哲学,或者叫文化人的文化。希望各位文化人使自己文化以后,能够在企业混的舒服些,不再那么痛苦受伤。

  理念:酒向知己饮,诗向会人吟。

  许多文化人进入企业,都抱着一腔热血满怀激情,幻想构建一个理想的企业文化。然而实际情况却令人大失所望。这是当今文化人普遍遇到的问题。其根源不在于企业和老板,而在于自己理念有偏差。只有内心真诚的老板,才会需要真正的文化。因此,文化人首先要学会的,就是要看人下菜碟。酒逢知己饮,诗向会人吟。知己知彼,将心比心。不会认主识人,就会犯对牛弹琴的错误。老板真诚,你就真做。老板虚伪,你就假戏真做,把每份工作都当做锻炼提升自己的机会。认真对待每一个人每一件事,不要计较个人眼前荣誉利益得失,不要在乎别人怎么看待和评价自己,不要受内外不良环境和人物所左右。

  愿景: 放长线,钓大鱼。

  初入道的文化人,不要急于做出成绩,干出名堂。首先要做好修心养性,培养自己的修养、胸怀,品德,觉悟。努力增进理论水平,提高实践技能,积累业务经验,扩展业内人脉。要积极向企业政治核心靠拢,尽可能争取更多的权力。要广泛接触企业先进分子,业务骨干,群众领袖,模范楷模,提升自己在企业内的人气。一句话,文化人首先不要陷入文化之中,要耐心在文化外围打好基础。比如抽点时间学学企业战略、管理、营销、人力资源等多方面知识。等到时机成熟(如掌握相当的权力),再来施展自己的抱负不迟。一旦逮到大鱼,就紧抓不放,轻易不弃。

  使命:士为知己者死。

  文化人要想做一番事业,必须遇到生命中的贵人,也就是一位识才爱才、知人善任的好老板。如果没有贵人相助支持,单靠个人努力和能力,是很难有所成就的。因此,文化人首先是要使自己有真本事,其次是要审时度势善待时机,同时主动创造客观条件,积极寻求事业道路上的贵人。在没有遇到贵人之前,不要轻举妄动急躁冒进。给不识货的老板付出再多,也是白费力气空劳精神。知音说与知音听,不是知音莫与弹。遇到贵人,就应该像诸葛亮一样,鞠躬尽瘁死而后已。

  价值观:宁做太平犬,莫做乱世人。

  文化人要尽量争取进入一个发展好,规模大,氛围好,福利好的企业。在这样的企业内,必定有很好的企业文化。长期受到好的文化熏陶,自身的素质也会提升很快。即使在这样的企业里默默无闻,也强似呆在一个混乱不堪的中小企业。不少文化人胸怀抱负心向成功,常常幻想凭借自己的力量,打造一个成功的企业文化案例。殊不知企业文化成功是要有条件的。没有真诚的老板和真正的企业民主,缺乏正确的理论学说指导,单靠个人拼搏努力,最终结局只能象唐吉坷德一样悲哀。

  精神:世上无难事,只怕有心人。

  文化人容易犯小资产阶级毛病,激情来得快去得也快。易涨易退山溪水,易反易覆小人心。开始豪情满怀气吞山河,一旦遇到困难阻碍,立即就垂头丧气灰头土脸。企业文化建设是一项长期艰苦的细致工作,缺乏耐心和毅力是很难达成目标的。企业文化建设要看菜吃饭,量体裁衣,一切从企业经营实际出发,不要按照老板和自己的主观愿望,或者依据什么理论和定义,强制塑造自己心目中所谓“理想的企业文化”。也不要脱离现实揠苗助长,希望一天之内建成罗马。文化人首先要自己修得一颗真诚之心,真正为企业长远发展利益考虑。不要急功近利图慕虚名,追求形式主义的虚假效果。精诚所至,金石为开。只要自己有一颗真诚心,迟早会感召他人的。如果缺乏内心的真诚,怎么可能让别人相信你的文化?

  道德:闹市挣钱,静处安身。

  文化人需要挣钱养家,采取现实主义的态度是应该的。但是,文化人还要时时警醒自己,不要在纸迷金醉灯红酒绿中迷失自我。要尽量给自己保留一份内心的宁静,保留一块纯洁高尚的灵魂空间。要多学习,多读书,多观察,多思考,不要让自己的思想僵化,思维停止,心态保守,激情消退。要扩大知识面,发掘思想深度,使自己能够站在哲学的高度,宇宙的广度,历史的长度,人生的角度来考虑问题。不要让铜臭酒香熏昏了头脑,阻塞了心智。不要被贪婪、嗔怒、痴迷、傲慢、怀疑迷乱了心窍。要与世俗市井保持一定的距离,要学会出污泥而不染的为人处世技巧,要时刻保持自己创新激情和变革活力。

  准则:谋事在人,成事在天。

  文化人要有容人谅己的修养和胸怀,拿得起,放得下,想得开。凡事尽人事,由天命,不要过于妄想分别执着。行有不得,反求诸己,遇到问题和困难,多从自己身上找原因,不要怨天尤人牢骚满腹。任何事都有自己的发展规律,只有顺天意循规律,才可能顺势而为事半功倍。在主客观条件不成熟时,不要强行直行逆行悖行,这样只能导致自己头破血流。要学会曲线救国,退一步进两步。

  形象:吃得亏,扎得堆;要得好,大做小。

  文化人要舍得放下身段,努力与员工打成一片。要牢记毛主席“理论联系实际,密切联系群众”两句话,把自己身上那种臭知识分子的毛病改掉。要虚心向下层和周围人学习,开放自己的思想和心态,不要什么事都先入为主,一切从理念定义出发。要学会面对任何问题,都能够深入了解企业经营实际,抱着发现问题解决问题的真诚态度。要学会与人合作配合,不要孤芳自赏自高自大。要从自己的象牙塔里走出来,深入到市场车间走走看看。要学会与各类人物交流交谈,不要总局限于自己的小圈子里。

  其他参考项目如下:

  处世观——水至清则无鱼,人至察则无徒。

  跳槽观——树挪死,人挪活。

  择业观——靠山吃山,种田吃田。

  交友观——结交须胜己,似我不如无。

  工作观——己所不欲,勿施于人。

  学习观——读书须用意,一字值千金。

  做人观——宁可正而不足,不可邪而有余。

 企业文化评论5:文化人的混世哲学
  行事观——善事可做,恶事莫为。

  道德观——钱财如粪土,仁义值千金。

  人才观——路遥知马力,事久见人心。

  心胸观——饶人不是痴汉,痴汉不会饶人。

  事业观——长江后浪推前浪,世上新人赶旧人。

  荣誉观——命里有时终须有,命里无时莫强求。

  财富观——知足常足,终身不辱。

  诚信观——一言既出,驷马难追。

  得失观——贪他一斗米,失却半年粮。

  待遇观——自恨枝无叶,莫怨太阳偏。

  修养观——责人之心责己,恕己之心恕人。

  合作观——两人一般心,无钱堪买金。

  。。。。。。(以上均来自《增广贤文》)

  

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