如何应对市场变化 企业如何应对劳动力市场变化?



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“农民工”已经成为时下社会各界关注的热门话题。有媒体评论说,农民工的“群体性觉醒”让他们试图对珠三角旧的用工模式说“不”。他们离开珠三角,走向长三角,走向环渤海,走向承接了产业转移的家门口……也有媒体指出,我们必须正视劳动力正在减少的事实,给予民工和企业同等的竞争条件,民工才能在相对积极的环境中决定自己的去和留。那么,2010年,面对劳动力市场的变化,企业该如何应对呢?

东莞理工学院刘永安博士:

善待员工,提升企业的人力资源管理水平

造成劳动力短缺的原因很多:劳动力总数下降;大学扩招以后,部分低端劳动力转移到了高校;内地经济的发展以及经济复苏等等。

作为企业,要解决用工方面的问题,就要改变原来的管理方式,进一步提升劳动力使用的水平,提高岗位的技术含量,尽量节省劳动力。人力资源管理方法和理念要改变,不能再用原来的方法招聘和管理员工。

员工是“复杂的人”,企业要及时了解他们的需要。根据他们的特点出台管理措施,这样才能留住他们。要留住员工,还需要企业与政府的通力合作,共同营造一个好的用工环境,善待员工,善待劳动力。

智通人才市场公共关系部高级经理蔡小梅:

加快产业转型应对劳动力短缺

农民工的选择不再局限在珠三角地区。随着经济的发展,沿海一些产业开始向内地转移,因此,内地对劳动力的需求也增大了。民工回流不再出来打工还与国家近年来一些惠农政策有关系,再加上打工地方的一些政策离他们太远。

在留住民工方面,企业要提高员工的福利待遇,改善他们的生活工作环境,管理要更加人性化;政府方面,要出台更好的措施,更要把这些措施落实下去。还有就是第三方专业劳动力服务机构,要根据市场形势,搭建好平台,把服务做得更好更-爱华网-到位。

“农民工司令”张全收:

 如何应对市场变化 企业如何应对劳动力市场变化?

不仅企业要提高劳动待遇,政府也要出台一些优惠政策

我国经济是在不断发展的,用工量必然会增长;从区域的经济发展来看,现在中西部发展得很快,也分流了不少劳动力,劳动力自然短缺。现在国内各个领域、各个地方的企业都需要劳动力,所以我觉得民工荒现象会长期存在下去。无论是用工企业还是输入地政府都应该有所准备。企业做得好,就不会慌,做得不好,肯定就会慌。

当然,要吸引民工,不仅企业要提高待遇,政府也要出台一些优惠政策。

  

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