太阳雨徐新:讲诉家族企业的创业路



家族企业的优势

1、因为老板相信家族亲信,这样可以放心亲信去做事,有一句话:用人不疑,疑人不用。在这里老板运用很好的话,用对了一个亲属是一件很好的事。老板可以留出更多的时间去处理重要的事、决策上的事。 

2、如果亲属以自已家族拥有这个企业而自豪的话,他们更会不斤斤计较,更加敬业,更加忠诚于企业,这也是一个企业巨大的财富。 

3、家族企业在大的企业发展方向上更容易做到,想到做到,有机会就夺取,不用像合资或股份制企业要商量,要开会争求众人的意见,这样有时意见的分歧将是对企业发展最大的制约。家族企业则不一定,如果老板看准的一个发展方向,他可以就像战场上的将军总指挥,马上付诸行动,抓住机会,有时就是抓住的财富,赢得了胜利。 

家族企业的缺陷

1、亲信中的人才能力与素质是很受限制的。择人的范围缩小,创造的价值也会缩小,人才资源的不足将有碍家族企业的发展。 

2、亲信太多的家族企业,会让亲信管理人滋生自负心理,认为自己是小团体的主人,更多沉浸在别人的赞美和赞同中,不会去用发展的眼光去改变不足或创新一切,有碍企业发展。 

3、在发展的策略方针上容易出现左倾思想,因为家族企业中老板的思想就是圣旨,不会广纳贤言,即时避免决策上的失误。 

到底家族企业好不好,争论还在继续,但徐新建最终选择的是非家族型。 

家庭决议会带来反思

对家族企业的看法,徐新建以前只是听别人说过,也看到过其他家族企业成败的案例。但对自己公司今后是否走家族化模式,一直没有考虑过,但自从父母因为企业出现了挫折,而坚决反对他继续做下去后,徐新建便对是否走家族式企业的路子有了认识。 

1999年那次问题产品召回事件发生后,徐新建的父母召开了一次家庭会议,会议参加人员包括徐新建的父母、爱人、姐姐和哥哥。父母两人是坚决反对再继续下去,原因是本来家庭条件相对来说还不错,自从搞了这个厂后,就没见他轻松过,每天看他那么大的压力心疼,另一个原因是现在碰了这么大的壁,伤了元气,万一再搞下去,那就是血本无归。而妻子一直保持沉默,不发表任何观点。姐姐则问了一句话,你感觉有没有前途? 

徐新建面对父母的反对、妻子的沉默、姐姐的疑问,发表了自己的观点。这次虽然亏了,但我却找到了“感觉”,太阳能这个事业肯定是前途无量的。 

经过一天的协商、沟通,父母见徐新建是铁了心要搞下去,也都表示了支持。为了筹集资金,父母又同意他把对外租赁的两台挖掘机卖掉。徐新建开始了重新创业。 

这次家庭会议之后,虽然获得了家人的支持,但他却感觉到,今后在创业中还会避免不了各类问题的出现,作为家人同样还会为他担心受怕,很有可能再次站出来来“干扰”自己。于是,他下定决心,让家人都远离企业。 

隐瞒了八年的秘密

2008年6月2日,徐新建在参加江苏教育电视台《苏商》栏目的访谈时,无意中泄露出了一个隐瞒了妻子8年的秘密。 

创业初期,人才难求,徐新建的妻子是做会计工作的,有时间会到公司来客串一下财务工作。从原单位下岗后,徐夫人主动到公司参与财务管理的次数更多了。 

妻子满怀热情地要到公司来帮助自己,从亲情上来说是件好事,但从公司的发展角度考虑未必能起到好的影响。徐新建有意让她离开公司,但看着她那种积极的热情,却又不忍心,并且对下岗一事,妻子也是心有不甘,如果再硬让她离开公司,肯定会伤了她的心。徐新建觉得这件事,只能智取不能硬攻。最后,徐新建办了个生育指标,让她回家生孩子、照顾孩子。在怀孕期间,徐新建以回家休养为借口,马上安排别人来代替她的工作。结果孩子生下来,到照顾孩子上小学,一下子8年的时间过去了,公司也已经蒸蒸日上了。 

当徐新建在《苏商》透露出这一隐藏了8年的秘密后,徐夫人才明白当初徐新建为什么那样积极要一个孩子的原因了。 

公司财务不是家庭“小金库”

不少的民营企业常常是不等发展起来就夭折了,原因有很多种,其中一种就是财务管理混乱,公司的财务成了家庭小金库。因为家庭成员都认为公司是自己的,公司里的钱也就是自己的,所以谁都想动用,并且都有用钱的权力,以至造成财务混乱,由于财务混乱最终导致公司倒闭的案例时有发生。 

在这一点上徐新建很清楚,所以在财务管理上,从一开始把关就很严格,即使徐夫人当初到公司帮忙管理财务那段时间,也无法从财务那里拿到一分钱。也就是说,太阳雨公司的钱,徐新建的家人是一点边都沾不上。 

向裙带关系发出警告

徐新建从小生在东辛农场,长在东辛农场,亲戚朋友数不过来。太阳雨的员工又多是从东辛农场招来的,所以有不少沾亲带故的人也进了公司谋一份工作。但徐新建自己从来没有安排过一个亲戚进厂,进厂的也都是统一招聘时进来的。 

 太阳雨徐新:讲诉家族企业的创业路
“一人升官发财,家人亲戚都能沾光”这是中国人的习惯性思维,并且也常常借助别人的成功来提高自己的地位,谋一些私利。为了避免这样的行为同样在太阳雨发生,徐新建在一次公司大会上,公开向管理干部和有裙带关系的人发出了警告:要求那些与他沾亲带故的人必须好自为之,绝对不能有“与徐新建有关系”的思想,更不能因为与徐新建有一点点关系而自以为是,一旦发现绝不姑息。并且为了给这些裙带关系以警示,徐新建将一名违反了公司规定的亲属开除了。 

他同时要求管理干部,对这些人要与其他员工一视同仁,根据他们的个人能力让他们做力所能及的事,不能搞特殊,在管理中要更加严格,绝对不能给他们留任何退路与余地,如果发现有纵容这些“裙带关系”的行为,将会对当事人和管理干部一起严肃处理。

  

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