爱华网最近，这首加班神曲风靡一时，突然之间，每个人都觉得自己是深受伤害的加班狗了…事实，真的是这样吗？我们是否真正理解了时间的价值呢？
我们到底在抱怨什么？当我们在抱怨公司不能恪守8小时工作制时，当我们在抱怨老板不让接爸爸时，我们是否想过，为什么会加班？
加班无非三种原因：
1、公司安排了不合理的、过多的工作任务；
2、我的能力低于别人的评估，因此无法胜任工作任务；
3、我的专注不够，患有严重的拖延症。
如果总是是第1种情况，可以考虑换份工作。或者向公司咨询是否计划邀请你做合伙人（通常只有对合伙人才会有这样的考察和要求啊啊～哈哈）
如果是第2、3种情况，你需要想想，我们每天刷微信/逛淘宝/抽烟/发呆走神/接电话… 占用了多少时间呢？我们真的为8小时的工作尽了全力吗？要知道法理层面上讲，这8小时都是付了报酬的…（感觉到老板们开心和被理解的笑容，快去下面打赏吧）
如何判断你是否是第2，3种情况呢？很简单，将上个礼拜你完成的事情列出来出看看，是否这些事情真的必须耗费一周时间，如果你评估发现这些事情也许是一两天就能完成的——相信我，你的老板一定也知道。
因此，你需要立刻、马上、迅速地阅读此文。
什么是工作效率：
在最少的时间内实现别人/自己都满意的成果。
*我自己的临时定义。
工作效率高会怎么样：
为自己带来更多的可自由支配的时间/财富；
为自己带来成长机会；
身心愉悦，啪啪有力。
*不开玩笑，这个是有科学依据的。
工作效率低会怎么样：
别人需要等你，会生气，会质疑；
公司对你的评估价值会变低（用几倍的时间完成1个任务，等同于1个任务浪费了几倍的钱）；
你自己会产生自责压力变大，情绪变差；
由于工作时间未能完成任务，在休息/娱乐/陪同家人时，你依然得耗在任务上（最少心理层面是这样），会极度极度不开心；
如何提高工作效率：
对于个人：
列出每周(或者阶段性)需要完成的事务，并为每件事预估完成日期；
早晨一定要确认一下当天的事情，不要在茫然中开始工作，这很糟糕！一定要带着清晰的目标展开工作；
*强烈建议每天早上设定一个“理清任务”的闹钟！
不断调整“最紧急最重要”的事情！这是让你产生“靠谱”的基本方法！
*假设你是一个开发者，你的线上产品无法打开了，那么你最紧急最重要的事是赶快修复bug，而不是纠结下一个版本上什么新功能！
*假设你是一个设计师，你老板中午12点就要演讲了，那么你最紧急的任务是赶快完成PPT的设计，而不是纠结与公司网站的改版方案！
*许多人犯的错误就是：我一直很忙很努力，但同事/上级就是不满意，很可能就是你忙碌于“别人认为当下不重要的事而对于那些真正急得跳墙的事却置之不理”的态度。
带着策略展开工作：瞄准清晰目标前进，而不要在前往目标的路上偏航于细节！
*如果你画过画就知道，先画出全局的每一个轮廓，然后再一层层推进，最终所有的细节都是相互对比/参考出来的，你甚至会发现某些细节甚至是无必要的！
想尽一切办法，保证至少1个小时的专注；
*今天我们处于碎片化信息时代，很难逃避各种各产的干扰，若想成就一番价值，就必须每个上午/下午为自己保证1小时的专注！
有效的方法也许是：放下手机或关闭关闭所有不必要的消息通知。你会惊喜的发现，1小时专注带来的进度变化和心理释压 是非常爽的事。
养成当日事，当日毕的心法；
*加班某种意义上讲只有三种可能：
1）公司布置了不合理的任务；
2）自己能力太差（未能如期完成）；
3）自己太不专注（参考上一条）；
如果第1种情况时常发生，那末可以考虑换工作（或者公司将你列入了合伙人的考察范围？），如果是第2种，第3种，那么无论换什么工作都无效，唯一有用的，是提高效率。
但无法哪种，只要你当日事，不能当日毕，任务就会越积越多。（回忆一下小时候的暑假作业），设法当日事当日完成，你会心情愉快许多！
每周回顾收获；
*不回顾/不总结，就会处于茫然工作状态，这很可怕。
回顾一下过去一周，你处理了多少事情，收获了多少成长？如果你发现自己处于用一周的时间仅完成了半天的任务时，你需要非常谨慎地思考。建议重读本文。
当然，如果你发现自己一周下来收获不小，那么你不仅会有一份好心情，也会有一份好未来。
如果你是新人，学会“不停的要”！
*刚入职的新人/实习生，理论上讲别人对你是不抱期望的，如果你能高效完成任务，记得马上向上级汇报，并追要评价，追要新任务。
最忌讳的事就是：
终于忙完了，让我打会游戏/刷会手游/眯一会；等到别人来催时，就麻烦了。因为：
1）当上级来要结果时，基本上是deadline了，如果你任务的结果是OK的，那也只是理所应当的，如果你任务的结果是糟糕在或者需要修正的，那就麻烦了，因为修正的机会被浪费了。
2）在考察期，你的高效原本是证明你能力的机会，你未能利用。
3）如果有人来要结果时注意到你在 游戏/娱乐 状态下，你的高效带来的欣赏将完全被质疑所替代。
*因此，不要怕“多做多错”，因为“多错才有成长”，新人更应该关注的是成长，而不是其它。本原则不适用于部分“国企”、部分“机关单位”；
对于团队/LEADER：
阶段性规划任务，并将任务落实到具体的人，与之讨论协调任务期限；
不要每天都为每个人安排任务，那是他自己的事情，给予自由；
如果你真遵照上一条，你会发现许多人完全不能自己安排任务，那么说明：
1）此人是猪队友，没有任务概念和责任心，一定要早日开掉；
2）此人能力不错，但只是个棋子，但缺乏目标感和自我激励，需要推着走，只能用晨会强制为其安排任务，到点强制检查，设法培养其自我激励（基本很难），还是早点开始找更好的替代人选吧；
3）你的团队需要继续打磨，确保每个人都能以自我激励的方式工作。
其它工具：
学会使用 ToDo清单和 日历工具；
*我用过30种以上的Todo和清单工具，他们有一个最大的问题，就是添加任务的过程好复杂，以至于不愿使用，所以我只推荐：
MinimaList
这就是当然的Anydo，当Anydo把自己变得无比复杂时，MinimaList正好出现：没有别的功能，就是列工作计划，做完一条，左划完事。他还支持3D touch功能（这是效率工具必须的）
简洁的任务工具+3Dtouch功能 简洁的任务工具+3Dtouch功能Siri+日历
各种日历都傻透了，安排一个日历得TMD十几步，因此我只推荐：
对着Siri说：安排明天早上十点开会——日历就会创建完成。同时，记得去日历里设置 “默认提醒”
长按iphone的home键即可
天翼云盘文件同步
功能描述：通过同步盘实现公司和家里电脑文件同步，无须U盘来回拷文件，工作文件能在多台电脑、手机、iPad上同步及随时随地访问使用
对于IT人员：
保持笔记本和其他电脑文件同步非上班时间临时需处理工作文件
对设计师/广告从业人员：
没完成的工作需带回家加班，但文件太大发给客户的文件太大，直接把文件同步到云端再分享给客户
对商务拓展（销售）：
多地办公，文件需要来回带出差路上，用手机或iPad立刻打开销售资料给客户看
天翼云盘超级会员上线
还有一个工具，叫鼓励自我/暗示自我；
*理论上讲，这个世界上没有什么事情是特别容易的（哪怕是发胖也没那么容易——对于某些瘦子来说），所以你一定要学会自我鼓励，自我暗示。更好的方法，是将大任务/难任务拆解成阶段性任务，再穿插到每天工作中，然后坚持当日事，当日毕，这样会有很好的成就感来不断鼓励自己：你就是那个最棒的人。
其实很多人对成功/坚持/提高自我 持有怀疑态度：为什么我非要成功，为什么我非要坚持痛苦，为什么……
我表示非常理解：我们来到这个世界不是为了让他人满意，不是为了让他人评价。我们不必要成功和坚持。是的。我们做这些事，不会为了别人，正是为了完全的自我，为了自己的自由。
我强烈地建议大家可以读一下李笑来老师的文章，他说道：对于财富自由，财富对我们来说只是工具，其实我们要的是自由，本质是时间的自主权。
他重新定义了财富自由概念是：
即个人的财富自由，指的是某个人再也不用为了满足生活必需而出售自己的时了。
因为，我们人生的本质都是在为了获得生存/生活/有品质的生活，而不断出售自己只去不来的时间。我们不停地奋斗，就是为了提高 单位时间的价值。当我们单位时间的价值完全高过所需要的花费时，本质上财富的自由就已达成，进而影响到我们的心灵自由。
提高单位时间的价值！这就为什么要提高效率。 1/2 1 2 下一页 尾页
