中邮创业基金 中邮创业基金管理有限公司 中邮创业基金管理有限公司-公司沿革,

经中国证监会批准,中邮创业金管理基有限公司于2006年5月8日在北京正式成立。中邮创业基金主要从事于证券投资基金的发起、发行、设立与管理业务。注册资本1亿元人民币,注册地为北京。核心股东为:首创证券有限责任公司、中国邮政集团公司。

中邮基金管理公司_中邮创业基金管理有限公司 -公司沿革

首创证券有限责任公司出资2800万元人民币,占注册资本28%,国家邮政局、北京长安投资有限公司、中泰信用担保有限公司均出资2400万元人民币,分别占注册资本24%。

中邮基金管理公司_中邮创业基金管理有限公司 -股东介绍

一、首创证券
首创证券有限责任公司隶属于北京首都创业集团有限公司。首都创业集团是直属北京市的国有独资大型企业,截至2004年底,总资产达452亿元,为中国500强企业之一。

二、国家邮政局
国家邮政局是主管中国邮政行业以及管理中国邮政企业的机构。主要的经营范围包括国际国内公共邮政业务、邮政储蓄汇兑、各种邮政增值业务等。
到2005年末,邮政储蓄存款余额超过1.3万亿元,存款余额位列中国第5位,市场占有率目前已经达到9.56%,邮政储户数量达到2.7亿户,中国banli邮政储蓄的网点达到3.6万多处,联网自动柜员机(ATM)6000余台,邮政储蓄“绿卡”累计发放9千多万张,拥有的yinhang卡用户量居中国第4位。

中邮基金管理公司_中邮创业基金管理有限公司 -公司理念

中邮创业基金以人为本,积极营造“真诚沟通、和谐互助、快乐工作、快乐生活”的文化氛围,将员工个人职业发展与公司发展紧密结合,建立起一套行之有效的与员工贡献相匹配的长效激励机制和可持续的人才培养机制,保证了公司竞争力的稳定和持久。

中邮基金管理公司_中邮创业基金管理有限公司 -内部结构

中邮创业基金拥有一支谙熟中国资本市场,具有丰富投资与研究经验,具备高水准职业操守的投研团队。截至2008年7月,中邮创业基金的投资和研究人员占公司员工总数的21%以上,全部具有硕士以上学历和多年金融从业经验。中邮创业基金投研团队锐意进取,力求以专业智慧实现投资理念、研究成果对投资绩效的强有力支持,努力实现基金资产的长期稳健增值。

中邮基金管理公司_中邮创业基金管理有限公司 -内部监管

为保证公司规范化运作,有效防范和化解经营风险,促进公司诚信、合法、有效经营,保护基金份额持有人和股 东的合法权益,中邮创业基金建立了科学、严密、高效的内部控制体系,风险管理涵盖公司各部门、各岗位和各项业务流程。公司基金资产、自有资产与其他资产运作分离,在敏感岗位从物理上和制度上设置严格的防火墙隔离。督察长和监察稽核部对公司内部控制和风险管理制度的执行情况进行检查和监督。
针对基金管理业务的特点,中邮创业基金设立顺序递进、权责分明、严密有效的三道监控防线,防范化解基金募集和运作过程中的风险,充分保护基金份额持有人的合法权益:
1、建立以各岗位目标责任制为基础的第一道监控防线。
2、建立相关部门、相关岗位之间相互监督的第二道监控防线。
3、建立以督察长、监察稽核部对各岗位、各部门、各机构、各项业务全面实施监督反馈的第三道监控防线。

中邮基金管理公司_中邮创业基金管理有限公司 -所获荣誉

2006年成立以来,中邮创业基金先后设立、管理两支股票型证券投资基金,取得了较好的经营业绩。
中邮基金总经理周克
2006年,中邮创业基金获得《大众证券》、新浪网“基金公司最快进步奖”,被评为“十佳基金公司”。
2007年,中邮创业基金荣获《上海证券报》“中国最佳基金公司最具潜力奖”,《证券时报》“明星基金公司新秀奖”,《理财周报》“最具发掘力基金公司”、“最佳回报基金公司”,《南都周刊》、《南方都市报》、《证券日报》“中国最佳创富基金公司”,在《大众理财顾问》“中国最受投资者青睐的基金公司”评选中获“最具价值奖”。“中邮核心优选”证券投资基金荣获《中国证券报》“2007年度金牛基金奖”,荣登《南都周刊》、《南方都市报》、《证券日报》“2007年度新秀基金状元榜”,被评为《新闻晨报》、《中国解放传媒》“十大新秀基金”。

中邮基金管理公司_中邮创业基金管理有限公司 -投研团队

投资总监:彭旭
经济学硕士。逾10年的投资yinhang与资产管理经验。先后在海南港澳证券有限责任公司投资yinhnag部、投资部;华夏证券有限责任公司资产管理部等机构任职。

基金经理:许炜
金融学硕士、特许金融分析师(CFA)。逾10年的投资管理经验。先后在中银信托投资公司、中信证券有限责任公司、中国国际金融有限公司、银华基金管理有限公司等机构任职。

研究主管:吴富佳
复旦大学经济学博士。逾15年的经济金融理论及证券投资研究经验。先后在泰康人寿保险股份有限公司宏观经济研究处、研究发展部;金元证券有限责任公司证券研究所等机构任职。

中邮基金管理公司_中邮创业基金管理有限公司 -基金经理

王海涛:汉族,1970年出生,毕业于厦门大学,工商管理硕士。1991年9月至1995年7月于厦门厦瑞医疗器械有限公司任工程师;1998年1月至2003年5月于招商证券投资yinhang部任高级经理;2003年5月至2006年1月于招商证券研究部任行业分析师;2006年2月至2006年6月于招商局中国基金任投资经理;2006年6月至今于中邮创业基金管理有限公司任行业分析师、基金经理助理。

盛军:1971年5月出生,毕业于上海教育学院英语专业。曾任职于日本大和证券上海代表处任首席交易员;华夏证券有限公司证券投资部任高级投资经理;首创证券有限责任公司投资部任策略及行业研究员;2006年11月加入中邮创业基金管理有限公司,曾任职于中邮创业基金管理有限公司策略研究员;中邮核心成长股票型证券投资基金基金经理助理。现任中邮创业基金管理有限公司中邮核心成长股票型证券投资基金基金经理。

中邮基金管理公司_中邮创业基金管理有限公司 -旗下基金

基金代码基金名称基金类型业绩比较基准基金经理风险收益特征590001中邮核心优选股票型新华富时A200指数×80%+中国债券总指数×20%王海涛较高风险和较高收益590002中邮核心成长股票型沪深300指数×80%+中国债券总指数×20%盛军高风险和高收益

中邮基金管理公司_中邮创业基金管理有限公司 -经营业绩

中邮创业基金先后设立、管理“中邮核心优选”股票基金、“中邮核心成长”股票基金、“中邮核心优势”灵活配置混合基金、“中邮核心主题”股票基金、“中邮中小盘”灵活配置混合基金等多只证券投资基金,取得了较好的经营业绩,截至2010年底资产管理规模达到408.11亿元。

本着及时回报投资者的原则,截至2011年1月,公司成立四年多时间内,中邮创业基金累计实施分红20次,共计分红金额93.61亿元。中邮核心优选股票基金自2006年9月28日成立以来,在16个月内实现分红12次,每10份份额累计分红12.2元。中邮核心优势灵活配置混合基金自2009年10月28日成立后28天即在封闭期分红,截至2011年1月每10份份额累计分红1.8元。中邮核心主题股票基金自2010年5月19日成立以来至2011年1月每10份份额累计分红1.6元。

成立以来,中邮创业基金先后获得过《上海证券报》“中国最佳基金公司最具潜力奖”,《证券时报》“明星基金公司新秀奖”、“年度中国基金业明星基金公司奖”。中邮创业基金旗下产品中邮核心优选股票基金两次荣获《中国证券报》“年度金牛基金奖”,中邮核心优势灵活配置混合基金获得《证券时报》“年度中国明星基金奖”。

中邮基金管理公司_中邮创业基金管理有限公司 -投资管理

资产配置:

中邮创业基金 中邮创业基金管理有限公司 中邮创业基金管理有限公司-公司沿革,

资产配置流程

结合国内资本市场运作的实践,借鉴国外先进的资产配置理念和方法,在充分研究宏观、微观各项指标的基础上,结合对市场心理和政策因素的判断,进行灵活的资产配置,实现风险调整后的收益优化。

股票投资:
坚持以成长和价值为核心的企业投资价值挖掘,致力于以国际化的视野进行投资,严格控制组合风险和流动性风险,通过动态的组合调整实现收益的最大化。

债券投资:
在有效控制整体资产风险的基础上,根据对宏观经济形势、经济金融政策、市场环境等因素的分析,确定组合整体框架。通过加强对个券信用、价值以及流动性的分析,实现稳定收益。

中邮基金管理公司_中邮创业基金管理有限公司 -风险控制

为保证公司规范化运作,有效防范和化解经营风险,促进公司诚信、合法、有效经营,保护基金份额持有人和股东的合法权益,中邮创业基金建立了科学、严密、高效的内部控制体系,风险管理涵盖公司各部门、各岗位和各项业务流程。公司基金资产、自有资产与其他资产运作分离,在敏感岗位从物理上和制度上设置严格的防火墙隔离。督察长和监察稽核部对公司内部控制和风险管理制度的执行情况进行检查和监督。

针对基金管理业务的特点,中邮创业基金设立顺序递进、权责分明、严密有效的三道监控防线,防范化解基金募集和运作过程中的风险,充分保护基金份额持有人的合法权益:

1、建立以各岗位目标责任制为基础的第一道监控防线。
2、建立相关部门、相关岗位之间相互监督的第二道监控防线。
3、建立以督察长、监察稽核部对各岗位、各部门、各机构、各项业务全面实施监督反馈的第三道监控防线。

中邮基金管理公司_中邮创业基金管理有限公司 -企业文化

中邮创业基金拥有一支诚信、专业、高效、进取的员工队伍。公司共有员工110余名,其中博士、硕士占39%以上,半数以上员工具有5年以上金融从业经验。

中邮创业基金以人为本,积极营造“真诚沟通、和谐互助、快乐工作、快乐生活”的文化氛围,将员工个人职业发展与公司发展紧密结合,建立起一套行之有效的与员工贡献相匹配的长效激励机制和可持续的人才培养机制,保证了公司竞争力的稳定和持久。

  

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