接待应聘者的礼仪 关于应聘的礼仪

应聘是我们找到工作的必经之路,那么你们知道关于应聘的礼仪是什么吗?下面是为大家准备的关于应聘的礼仪,希望可以帮助大家!

关于应聘的礼仪

1按时到达

千万不要迟到,这是对你自己的不负责任,也是对考官的一种不尊重。一般大企业的面试往往会一次安排很多人,如果你迟到了一刻,你就可能与这个公司失之交臂。但如果有一些特殊原因不能如约按时到达,应事先打个电话通知考官。万一迟到了,不妨主动、简单明了地说明原因,这是必须的礼仪。

2放松心情

有的人面对考官就会面红耳赤,神情紧张而说话不流畅。所以尽量调节心态,达到最佳状态。

3以礼相待

不要旁若无人、随心所欲,对接待人员熟视无睹。如果你目中无人、没有礼貌,在决定是否录用你时,他们可能会有发言权,所以,要给所有在场的人留下很好的印象,而不仅仅是主考官。

4注意手机

将手机调到振动或关机,这是明智的选择。

5进场敲门

即使面试的门是虚掩着的,也要敲门,千万不要冒失进入,那样很鲁莽,没有礼貌。进去之后不要忘了回身关门,动作要轻,切忌“砰”地用力把门关上。

6微笑面对

面带真诚的微笑,这是一个人风度、风采的展示,会给考官留下很好的印象。

7莫先伸手

行握手礼应该是主考官事先伸手,然后求职者才能去握手。若考官没有主动握手,求职者切莫主动先伸手。

8“请”才入座

求职者进入面试室时,要等主考官请你入座,你才可以就座。

9递物大方

求职者在递自己的简历时,一定要事先整理好,最好是能迅速完整地取出来,不可乱翻一通。

接待应聘者的礼仪 关于应聘的礼仪

举止表现

举止大方:大方既是一种心理素质,又是一种人文素养。如果由于要面对那么多的陌生人而感到拘谨、胆怯,这完全是心理素质上的问题。这除了作好充分的应对准备,多锻炼多历练外,没有别的办法。当然,临场前的深呼吸、自我安慰等也会产生一定的功效。但大方更多的是涉及到一个人的气度和思想风貌方面的问题。在求职上,你是否能坦然置之?是否能保持一颗平常心?

举止得体:应聘者在回答问题或者接受考核,为了更生动、更有说服力、更富感情色彩的表达,可以借助一定的手势和身体语言。如果觉得略感疲乏可以稍微挪动身体,这样在思想和体态上也可以放松一下。但是不要不停的抖腿摇摆,会使人产生不庄重的感觉。

举止有品:人的思想、情感都是可以通过言行举止反映出来的。而一个人的品质也会在点点滴滴的举止中体现出来。比如别人给你一杯热气腾腾的茶水,你却毫无反应那就有点失礼了。但你要是答复“谢谢”,那便温馨多了。任何事情任何企业,能力和表现固然重要,但是一个人的品质肯定更加会被看重的。公司也常有来来往往的面试者,也不乏一些过分自信和放肆的人,毫无顾忌口无遮拦,坐下来就架着二郎腿摇个不停~结果肯定是被拒之门外的。

谈吐素养

开口微笑:微笑会让人心情愉悦,可以拉近人与人之间的心理距离。在求职时,恰好的微笑会产生良好的心境,更好的反映求职者的真诚友善,展示自信。真诚而不做作的笑容,是一种无声的语言。

言之有礼:要养成对人用敬词对己用谦词的习惯,对身边的人以礼相待,报以友善的目光,不要目中无人。对方发表看法,你要是有不同的看法,也伊使用谦虚的语气,如“这个问题我还没想透,让我想一想。”“我看是不是可以这样思考,请指教。”说话的礼节还表现在语境的充分考虑上。你站到这里来,是应聘来的,是求职来的,因此语声、语调等方面更加应该注意和谨慎。

言之有物:在求职面试过程中,HR肯定会有很多的问题要问你,一定要作出实质性的回答,切不可假话、空话、套话连篇。在回答HR的问话时,宜直不宜曲,宜真不宜假,宜简不宜繁。

言之有序:在面谈的时候,要迅速的在大脑中理出思路来,条理清晰的表达你的想法。不知所云、答非所问、前言不搭后语会让对方对你的印象大打折扣。

总结:礼仪反映了一个人的修养程度 、礼仪会影响一个人的终生、求职礼仪是一种全面的素养。除了举止表现、谈吐素养,还有文字表述礼仪,如自荐书的书写,就要求在格式、语词语汇的应用等方面都达到一定的要求。所以说,求职礼仪也算是一场全面的考试。良好的礼仪表现不止是在求职中为你大大加分,在你日后长远的职场、生活中都会有深远的影响。

  

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