爱华网整个企业人力资源系统的功能结构图是根据系统的逻辑模型提出来的，是按功能从属关系画成图表，图中每一方框称一个功能。整个公司大致的人力资源管理系统的功能结构图如图6所示：
其中各个模块详细的功能说明如下：
1. 系统管理
主要用于添加、删除用户以及密码的修改，可以维护系统的安全性，让用户修改成易于记住的密码。该模块的功能结构图如下图所示：
图7系统设置功能结构图
2. 员工工资管理
主要是对员工工资情况进行查询、修改、计发。通过员工工资信息可以了解到员工的工作情况，对加强员工管理，调整人员分配起着很大的作用，该模块的功能结构如图8所示：
3. 员工考勤管理
提供员工考勤数据的录入、查询、修改、统计功能，该模块的结构图如下图9所示
图9员工考勤管理功能结构图
4、员工工作评价
可对员工工作评价进行查询、修改和添加，这有利于公司领导者对公司人员的管理，根据评价能相对准确的对人员进行升迁、提拔、调职，该模块的结构图如下：
图10员工工作评价结构图
5、员工基本信息
主要完成对员工的输入、修改和信息查询的管理，通过了解基本信息，人力资源部可根据实际情况，给予安排合适的工作岗位，有利于推动本岗位工作的进展与前行，该模块的结构图如图11所示：
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....................................参考文献[1] 黄梯云.管理信息系统[M].地名：经济科学出版社，1999年
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