岗位分析评价、绩效考核与薪酬管理的关系 薪酬绩效专员岗位职责

岗位分析评价、绩效考核与薪酬管理的关系

岗位分析评价的目的是为了得到岗位等级、薪酬等级,薪酬调查是为了保证薪酬————管理的外部公平性,而建立科学的绩效考核体系是为了保证内部公平。如下图所示:

岗位分析评价、绩效考核与薪酬管理的关系 薪酬绩效专员岗位职责
  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/25101016/293536.html

更多阅读

皇帝、男宠与男宠的妻子、妹妹一块儿玩 皇帝成长计划2男宠版

皇帝、男宠与男宠的妻子、妹妹一块儿玩建平二年(前5年)的一个清晨,汉哀帝刘欣在近侍宦官们的簇拥下,抬脚刚要步出殿门,猛地发现站在殿檐下传漏报时的少年清秀俊朗,温婉白皙煞是喜欢人。皇上盯着美少年定睛看了好一会儿,深深被他的相貌吸引

声明:《岗位分析评价、绩效考核与薪酬管理的关系 薪酬绩效专员岗位职责》为网友奧特曼分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除