爱华网在职场上，一个领导管理的好坏，对团队起着至关重要的作用，不管是在任何工作中，人与人之间的团结写作都可以称为一个团队，组成团队进行工作，事情往往会事半功倍。一个卓越的团队，靠的是魄力和智慧的管理者，管理者就是把一车散沙变成已凝固成整块的混凝土，将一个独立团队成员变成一个坚强有力的团体，从而能够顺利完成项目的既定目标。
但现实生活中，管理者就像参差不齐的手指头，领导的能力大小不一样，素质高低不一样，就造成团队精神面貌不一样，如果是鼠似的领导，带出来的团队一定是自私自利，没有奉献精神；如果是猪似的的领导，带出来的团队是一片散沙，工作是互相推脱；如果是狗似的领导，那么这个团队整天是勾心斗角，领导和下属互相撕咬，就像一场犬类大战，根本不把心用在工作上；如果是母鸡似的领导，不务实，光在 上级面前表功，工作全是空架子，如果是牛似的领导， 无愧“领头牛”——奋斗在先，奉献在先，敢为人先，这个团队就会任劳任怨，毫无怨言，负重劳作，无悔无怨。如果是狼似的领导，这个团队忠爱同伴，精诚合作、高效运作、诚实守信、勤勉敬业、同进同退的团队精神，创新进取精神体现。
现在的社会很复杂，特别是政府机关干部大部分是终身制，只上不下，混日子的特别多，不要说带好一个团队这个问题，恐怕自己都有问题，在电视上听过一个教授讲的话，一个领导要具备五大能力和十大素质，五大能力是：一、激励的能力。二、.控制情绪的能力。三、幽默的能力。四、演讲的能力。五、倾听的能力。十大素质是：一、处事冷静，但不优柔寡断。二、做事认真，但不事事求“完美”。三 、关注细节，但不拘泥于小节。四、协商安排工作，绝少发号施令。五、关爱下属，懂得惜才爱才。六、对人宽容，甘于忍让。七、严以律己，以行动服人。八、为人正直，表里如一。九、谦虚谨慎，善于学习。十、不满足于现状，但不脱离现实。可现在很多科局长干部，整天是醉生梦死，甩手掌柜，就算下属再有敬业精神，这个团队的无法进取，这种情况不是谁能改变的，是社会现象，不要说积极主动与团队成员沟通，他们身上的素质哪具备领导的素质。
不论在任何国家，一个管理者对团队起着非常重大作用，如果中国的伯乐在发现千里马，有眼光，让千里马多研读研读马斯洛人本哲学里的层次需求理论，在挑选的管理者要谨慎再谨慎，选优淘劣，这样团队既有进取精神，也会有快乐的心情。虽然不能改变杜绝无能之辈再现，至少管理者的整体素质会提高。
