带着感恩的心去工作 感恩的心中间朗诵

职场感悟:带一颗感恩的心工作

在职业生涯中,换工作是一件正常的事情。但是每一次的转换,是否为你带来正面的效益及自我提升?这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走,只看到新工作、新公司表面的优点,却没有思考自我的工作态度与心情,在轻易地放弃原本熟悉的工作之后,却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。笔者认为,当你兴起“另起炉灶”念头的时候,不妨先转换一下心情,换个角度看工作、看事情,或许离职的想法会就此打消。
  据调查,有52%的人,将薪资列为换工作的第一因素。如果你也觉得单位给你薪资过少时,不妨想想,薪资和贡献是成正比的,如果你的付出够多,领导不会是视而不见。另外,薪资收入除有形的货币所得外,也应算上无形的货币收入,如:人际关系、教育训练、企业资源等。这些无形的货币收入,也是一大笔财富。
  如果你对公司或领导的经营方针有疑虑,可以想一想,是不是有多半的原因,出在和领导的沟通上?另外,对于公司的文化是否愿意抱适应的心情?也是应该思考的问题。
  你要是觉得上班工作时间过长,先问问自己是不是工作效率太低?还是业务真的超负荷?若是前者,不正是自我提升与学习的最好机会?若是后者,应寻求其它支持,或向领导提出解决办法。
  当您对职场工作气氛不满时,你是否想过,是你的人际关系不好?还是你对领导、同事一直看不顺眼?不要一直站在自己的角度去思考问题,换一个方向看,可能又是另一片海阔天空,试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛吧!
  如果你工作时间很长,还没得到提拔,你可以思考一下,是公司没有人获得升迁?还是你的绩效不佳?不要只会嫉妒别人升迁,或是先入为主地认为别人升迁是靠关系、拍马屁。可能别人的努力你都没有看见。
  当你感到自己的能力在单位没有受到领导肯定的时候,你是否有意无意拔高了自己?有时我们的确会高估自己的能力。一味的怀才不遇,只会在职场中令人嫌弃。多和领导谈谈自己的工作或抱负,甚至主动多参加紧急重要的项目执行,将有助于领导对你能力的肯定与了解。
  你埋怨上班交通不便,其实你完全可以早点起床,可以改变自己晚睡的习惯。每个人都有惰性,但在工作的态度上,只有勤劳才会有收获,那是基本的自我要求。
  每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。准备换工作的朋友,请仔细想想,自己曾经从事过的每一份工作,多少都存在着许多宝贵的经验与资源。例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等,这些都是人生中值得学习的经验,如果我们每天都能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的心情与态度,自然是愉快而积极的。
  想换工作吗?先换换心情吧!(俞彪)

诚信感恩篇——带着感恩的心工作

一、感恩工作,从现在开始人的生命是在工作中度过的,不要把工作当作成养家糊口的工具,不要仅仅为了谋生而工作,工作是上天赋予我们的使命,我们必须要用对待生命的态度来对待工作。可以说,懂得感恩是一名员工优秀品质的重要体现,学会感恩则是一名员工做好工作的精神动力。
二、懂得感恩的人最受欢迎
只要你一直怀有一颗感恩之心,你就是一个人格健全的人,一个可以和他人友好相处的人,一个品德高尚的人,一个谦虚的人。你在尊重他人的同时,也一定会得到他人的尊重。
三、感恩是一种精神高度
不管我们从事什么工作,只要长存一颗感恩之心,我们就会拥有自信、坚定、善良这些美好的处世品格,阳光就会照耀我们,雨露就会滋润我们,我们的生活中,也就有了一处处美丽动人的风景。
四、工作是上天赋予我们的使命懂得感恩是一个员工优秀品质的重要体现 ,学会感恩是一个员工做好工作的精神动力。
五、请珍惜自己的工作岗位
要想实现自己的人生价值,就必须珍惜自己的工作岗位。唯有脚踏实地每一天用心工作,努力奋斗,拼搏进取,才能够取得人生的辉煌与成功。
六、工作时别忘带一颗感恩的心只要我们能够每天都带着一颗感恩的心去工作,相信工作时的心情将会是非常快乐而积级的,工作效率必然会大大提高。。。。。。
七、学会感恩,报答他人我们要感恩于自己的老板,以报答他的知遇之恩;我们要感恩于自己的同事,没有他们的协助就没有我们的成功;我们要感恩于我们的竞争对手,没有他们的激励,就没有我们如此高昂的斗志和如此神速的进步…..需要我们感恩的人太多太多,是他们的恩泽照亮了我们如今幸福美好的生活。
八、感恩老板,报答知遇之恩老板与员工之间的关系并不是对立的,从商业角度看,是一种合作共赢的互惠关系;从情感角度而言,里面则包含有一份亲情与友谊。所以,不要忘了感谢你的公司老板和你的领导或上司。
九、感恩同事,多谢他们的无私帮助
帮助同事的时候,要不图报答;接受同事的帮助,要知道感恩。唯有大家分享合作,才可以互惠互利,达到双赢的最好结果。
十、感恩对手,激励你进步更快
其实,真正迫使我们进步的,常常既不是朋友,也不是顺境,而是那些和你针锋相对的竞争对手。从这个意义上来讲,也说明我们的确应该对对手心存感激。
十一、感恩挫折,它让成功更美丽
磨难是一笔财富,它能够使我们学会拼搏和忍耐,能够使我们在人生的熔炉中锻炼坚忍不拔的毅力,然后逐步由幼稚走向成熟,从困境走向成功。
十二、感谢自己的职位之恩
你可能会说,今天这个职务、位置都不是我要的,我要的不是它,等我调整好了之后,精彩的人生才会开始,这正是某些人失败的真正原因。
十三、感恩公司,与公司一起成长员工个人的发展离不开公司的发展。对员工而言,只有公司发展了,员工的个人才能才会有更大的发展空间。因此,聪明的员工总是会与企业同舟共济。任何一家公司的老板,都会青睐那些知恩图报的人,当然也更喜欢提拔那些始终对公司怀抱感恩之心的员工。
十四、带着感恩的心与公司同甘共苦那些一旦听到公司遇到什么危机就打退堂鼓的员工,是难以获得成功的。这样的员工,也许能够找到一份工作,但是,永远也无法获得卓越的成功。因为每家公司真正需要的是那些能与公司生死与共的人。
十五、个人的发展离不开公司的发展
公司和员工个人的关系就是“一荣俱荣,一损俱损”。只有公司发展壮大了,员工才能得到更大的发展。我们必须感恩公司,感恩公司的发展带给我们的荣耀和好处。
十六、把自己当成主人才能成为主人
主人翁精神是优秀员工必须具备的一种职业精神,拥有这种精神的人,他们会非常感恩于公司,不但能在工作中磨炼自己,还能充分展露自己的才华,这样的人,想不被提拔重用都难。
十七、努力工作报答公司
在日常工作中,每个人都应当怀抱感恩之心,做好本职工作。因为老板信任并给予我们一份薪水与一个工作平台,我们就该理所当然地承担起应有的工作职责。
十八、超越雇佣关系
把薪水放在第一位的人,是不会有什么大出息的,贫穷与困苦会像魔鬼一样缠绕着你;把态度放在第一位的人,才能够快速走向致富之路,成功只是早晚之事。无论你身处何地,都不要漠视那些不属于自己的工作,这些工作同样可以锻炼你的工作能力,提升你的工作经验,如果这些工作你做了,也就是等于你已经种下了成功的种子。
十九、为实现自我价值工作而非为薪水工作
虽然工资不应排除于工作目标之外,但是从工作中能真正获得的东西却不只是工资卡中的数字。如果工作仅仅是为了多领薪水,那么生命也太没有什么价值了。生存需要仅仅是人生最低层次的追求,我们不能满足于此。
二十、搞清楚自己到底在为谁打工
你不是在为公司打工,也不是为老板打工,而是为自己工作。因为工作不仅仅让你获得薪水,更重要的是,它还教给你经验、知识、通过工作,能够提升你自己,从而变得列更有价值。
二十一、为企业工作就是为自己工作将公司的事当成自己的事来做,以主人翁的心态去对待公司,处处为公司着想,想公司视为已有并尽职尽责的员工,是做一个优秀员工的基础,更是晋升的必由之路。
二十二、站在老板的角度,多替企业想想当你用老板的眼光看待工作,从老板的角度思考问题时,就会在潜意识中对自己的工作态度、工作方式以及工作成果,提出了更高的要求与标准。
二十三、忠诚于企业
对公司忠诚,全面维护公司利益,事实上就是忠诚于自己的事业,维护自身的利益,这是优秀员工最基本的工作准则,这一工作准则在实际工作中主要体现为:工作积极主动,有强烈的责任心,处处维护公司利益等。如果你不为诱惑所动,能够经得住考验,忠诚于你的公司,你所得到的不仅仅是公司对你的信任,还会赢得他人的尊重,从而赢来更多的发展机会。
二十四、忠于公司不是忠于自己
作为一名员工,不管你是否才华横溢、能力出众,如果你渴望晋升,渴望担当大任,渴望获得更为广阔的发展舞台,就应该抛除“外心”拿出忠诚,用自己的敬业态度来争取。
二十五、感恩的员工永不出卖公司任何公司都不会容忍或原谅员工的出卖行为,那些对公司不忠,为了一己之私不惜牺牲公司利益的人,被职场淘汰是他们共同的命运。
二十六、培养你的忠诚敬业精神
“如果你是忠诚的,那么你就是成功的”,作为一名员工,你对企业的忠诚,就是你走向成功的通行证。
二十七、任何企业都不会喜欢经常跳槽的员工
缺乏感恩之心,缺乏忠诚度,频繁地跳槽直接受到损害的是企业,但从更深层次的角度来看,对员工的伤害更深。
二十八、企业兴亡,人人有责
当你从内心深处想承担应有的责任,认识到责任不仅是对企业负责,同时也是对自己负责,并在这种负责中感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同,你才能从承担责任中获得满足。承担自己该承担的责任,全心全意地努力工作,对自己而言,更多的不是压力,而是一种快乐和幸福;对企业而言,你已经成为领导可信赖的人,是一位真正合格的优秀员工。
二十九、出色的员工都有强烈的责任心
一个没有责任感的员工不会成为优秀员工。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工,哪怕你是一名做着最普通工作的员工,只要你担当起了自己的工作责任,那么你就是老板需要的员工。
三十、没有做不好的工作,只有不负责任的人
只要你有责任感,任何工作都能做好。一个人担当的责任愈多愈大,就证明他的价值愈大。因此,应当为你所担当的一切感到骄傲。三十一、做一个勇于负责的人
许多人之所以一生一事无成,就是因为在他的思想和认识中,缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。
三十二、对工作负责应该贯彻始终无论在什么时候,都要始终如一地对工作负责,这才是真正的负责。如果一个人具备了这种高度负责的精神,就没有什么事情能够难得住他,就没有什么任务不能尽善尽美地完成。
三十三、把事情做得尽善尽美每个人的潜能都是巨大的,难以估量的,如果可以以尽职尽责的态度工作的话,就可以最大限度地发挥出自己的潜能,将事情做得完美无缺。
三十四、注重细节,把工作做位一滴水就能折射出整个太阳的光辉,在很小的一件事中就能将一个人的内心世界看透。一个员工有没有责任感,并不是只有在大是大非的面前才可以体现出来,在那些极其微小的事情中一样能体现出来。三十五、细微之处见精神 大刀阔斧的竞争往往并不能做大市场,而细节上的竞争却将永无止境。一点一滴的关爱、一丝一毫的服务,都将铸就用户对品牌的信念。
三十六、细分工作的技巧
细分工作时,你要忠于自己的目标,同时要确定每件工作的轻重缓急,因为你所选择的顺序对实际你的计划会有很大的影响。
三十七、万事皆因小事起那些看来微不足道的事情,其中都蕴藏着巨大的发现。而天才与凡人的最大区别,往往就体现在一些微不足道的小事情上。
三十八、注意工作中的小细节
工作中有很多重要但又不为人所注意的小细节,只有认识这些小细节并注意克服它们,才能在职场上获得成功。
三十九、关注细微小事,敢于大胆质疑
任何人只有做到敢于质疑自己的工作,才能在工作中不断提升自己的才能,培养自己的创造力,获得更大的成就。
四十、自动自发地工作
在当今时代,以前那种听命行事、等待老板吩咐去做事的人,已不再符合最优秀员工的标准。时下,企业需要的、老板要找的,就是那种不必老板交代就积极主动做事的新时代员工。
四十一、即使老板不在,也要努力工作
在你的职责内的工作,不需要老板交代,你就要积极主动地去做好,这样老板就会更加了解你的工作能力,你也会获得老板的认可,对你而言,这一无形资产是一笔十分巨大的财富,对加固你的职位非常重要。
四十二、不要只做领导吩咐的事情
作为一名职员,虽然我们没有义务去做自己工作职责范围以外的事,但我们可以选择主动驱策自己去自愿多做一点,这对实现自己的职业目标会有极大的帮助。
四十三、主动把每一件事做得漂漂亮亮要想在职场中获得成功,就必须努力培养自己的主动意识,在工作中要勇于承担责任,主动为自己设定工作目标,并不断改进方式和方法,做一个令老板信任和赏识的人。
四十四、抱着积极的心态工作
不要以为每天多做一点工作是无谓的付出,也不要认为那是在浪费时间,这其实是一种难得的锻炼机会,也是一种非常好的体现自我价值的方法。
四十五、停止抱怨,真诚感恩如果你现在还没有在工作岗位上做出让他人赞可的成绩,没有得到上级和同事的认可,那么就别抱怨领导不给你机会。那么喜欢大声抱怨自己缺乏机会的人,往往是在为自己的失败找借口。
四十六、多一点感恩,少一点抱怨
人生在世还有什么比活着更值得庆幸的呢?懂得这个道理,人生才会充满感恩,才会充满乐趣。
四十七、与其抱怨他人,不如反省自己
与其抱怨老总,不如反省自己,多从自己身上找原因,发现自己的不足之处,然后去改掉自己的缺点或毛病。
四十八、工作态度决定一切
不管从事何种职业,都要全心全意、尽职尽责地对待,这是优秀员工的一项重要行为标准。
四十九、工作中的委屈要正确对待在工作中,保持一种良好的心态,有利于我们正确看待工作中的挫败感和委屈、误解。
五十、感恩工作,乐做小事
“勿以善小而不为,勿以恶小而为之。”小事正是一个人做事精神的细微体现。具备做好小事的精神,就可以产生做大事的魄力。请不要轻视做小事,更不能厌烦做小事。只要对工作有益,对事业有益,我们每个人都应从小事做起,用小事堆砌而成的事业大厦才是坚不可摧的,用小事堆砌而成的工作长成才是经得起风吹雨打的。
五十一、成功先从做小事开始
只有认真地对待工作中的每一件小事,才能成就伟大的事业,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
五十二、机会隐藏在小事之中
每个人的面前都曾有过成功的机遇,然而大部分人都没能及时地抓住它,这是由于机遇出现的时候都戴着一层面纱,只有一些十分细小的苗头,很难被人发现。但那些成功都就可以及时地将那些小小苗头牢牢抓住,创造出非凡的业绩。
五十三、乐于做别人不愿做的小事
对一般人不愿意做的小事,如果你能自觉地多做一些,那么你获得成功的几率就会比别人高出许多。
五十四、端正工作态度,不要因小失大
事实上,由一个人对待工资的态度,能看出他将来是否能成功。假如你工作只是为了工资,毫无别的更高的目标,那么,你的发展就很难有突破。
五十五、脚踏实地,一步一个脚印向前走
脚踏实地、肯干肯学的人,必定博学多闻。成功的机会总是主动敲响他们的门。就算是资质平平的人,也同样可以创造辉煌。
五十六、高质高效,提前完成工作任务
带着感恩的心去工作 感恩的心中间朗诵
一个人工作是否高效、是否具有满足感,完全由工作结果决定。而培养良好的工作习惯将对工作结果起着非常重要的作用。在我们开展工作前,首先应考虑的是如何用最简单、省力的方法去获得最佳的成效。对一个人来说,要的是事半功倍,而非事倍功半。
五十七、高质高效完成工作的技巧
作为员工必须善于变通,但变通绝非乱变,要变得合理、变得有据、变得有效,既要按领导意图正确“发挥”,又不能自作聪明,越俎代疱。
五十八、重视团队精神,依靠协作制胜
协作永远使自己受益也让别人受益,而只顾自己的人不会让别人受益自己也不会受益。
五十九、提高效能而非提高效率弄清哪些事使工作更有价值是做好工作的前提,是提高工作效能的关键,也是成为一名优秀员工的重要条件。
六十、让工作更高效的八种方法
在我们开展工作前,首先应考虑的是如何用最简单、省力的方法去获得最佳的成效。对一个人来说,要的是事半功倍,而非事倍功半。
六十一、提前完成你的任务
要想在职场中一帆风顺,最实际的方法,就是满足老板的当前愿望,将老板布置的任务提前完成。
六十二、让感恩成为一种习惯
常怀一颗快乐、感恩的心,我们就会更加忠诚敬业。…当一个人可以怀着感恩的心,将身心完全融入到集体当中,当敬业变成一种习惯时,就拥有了回报——忠诚可以带来信任,自己的职业生涯就会变得更加圆满,事业就会变得更有成就,如此更能体会到工作的快乐,工作不再只是一种职业,更成了一种享受。
六十三、懂得感恩的人才有真正的快乐快乐源自一颗感恩的心。常怀一颗快乐、感恩的心,我们就会更加忠诚敬业。
六十四、把工作当成使命
具有强烈工作使命感的人,他们都会主动要求自己努力工作,而不以薪水为目标。
六十五、会感恩的人,才能享受工作
以积极感恩的心态投入工作,不管干什么事,都非常容易获得最佳效果。
六十六、多做一些工作范围之外的事感恩你所在的公司老板、上司、同事吧,为你的公司着想吧,为公司的长远发展和老总所承受的压力考虑吧,只有这样,你才会被老总或公司视为支柱,继之而来的是全面的信任,并获得重要职位,面对更广阔的工作舞台。

带着感恩的心工作每一天

-----《带着感恩的心去工作》读后感

要想实现自己的人生价值,就必须珍惜自己的工作岗位。唯有脚踏实地每一天都用心工作,努力奋斗、拼搏进取,才能够取得人生的辉煌与成功。以上这句话是《带着感恩的心工作》中的经典台词。也成为了我今后工作中的座右铭....

在现实中会发现很多人都不能带着感恩的心去工作,这是一种现象。大家都说:在现代社会的公司工作就像是坐牢--空间的大小一样,管理的又严格,甚至还不如去坐牢,因为坐牢表现好的话还可以减刑,而工作表现好的话得到的却是更多的工作。其实没看这本书之前,我跟他们的想法几乎是一样的同感,我也觉的他们说也不无道理。但是在看完后我的感觉又截然相反了,在书中写到感恩不只是一种感情,更是人的本质特征之一。一个人如果失去感恩的心,那么他的存在也就不怎么真实了。感恩也是一种回报,是对别人帮助的报答,可感恩更是一种存在的勇气,一种积极面对人生的心态,可以体现个人的价值与意义。

而不懂感恩的人每天都会抱怨工作环境不好,抱怨自己的工资不高,抱怨上级太严厉,抱怨电脑速度太慢,抱怨空怀一身绝技却无人欣赏,现实中有太多的不称心,即使生活给你的是垃圾,你一样可以将垃圾踩在脚下.爱抱怨的人为何总说生活太累,因为他只看见了自己的付出,却未看见自己的收获,他们不懂得知足与感恩。而不抱怨的人就算真的非常累,也不会抱怨生活,因为他明白,有失必有得,一想到自己得到了那么多,他就会觉得很知足并感恩。

羔羊跪乳,乌鸦反哺,动物尚且感恩,何况是作为万物之灵的人类呢?“一粥一饭,当思来处不易;一丝一缕,应知物力维艰”,所受的教育要求我们要有一颗感恩的心。生而为人,要感谢父母的恩惠,感谢国家的恩惠,感谢师长的恩惠,感谢大众的恩惠;没有父母养育,没有师长教诲,没有国家爱护,没有大众助益,我们怎能存于天地之间?所以,感恩不仅是美德,感恩还是一个人之所以为人的基本条件。对于个人来说,感恩是富裕的精神,是一种深刻的感受,能够增强个人的魅力,发掘出无穷的潜能。感恩是一种习惯和态度,时常怀有感恩的心情,人会变得更谦和、可敬且高尚。

这本书告诉我们:感恩是美德也是一种智慧,能成就生命的幸福和事业的辉煌!由此,我不禁想起了朋友给我发的一条短信:“所谓幸福,是有一颗感恩的心,一个健康的身体,一份称心的工作,一个深爱你的人,一帮与你同舟共济的同事。”一句再简单不过的话语,却是多么的温馨和幸福。对我而言,肩上有一份责任,心里有一种对未来的美好憧憬,手头有一份安稳的工作和努力的方向,最重要的是拥有一个健康的身体和在身边默默支持我的家人就是一种无价的幸福。感激上苍赐予我的这一切,也因为这种无价的幸福教我学会带着一颗感恩的心珍惜现在所拥有的一切。

感恩不但是一种美德,也是我们工作必须要有的一种心态。其实每一份工作或每一个工作环境,都无法做到尽善尽美,但也会使你仍有宝贵的经验,作为一名客房工作者,尽管我们有着繁琐的工作,沉重的压力,虽然这一职业是平凡的、清贫的,在我心目中,它又是神圣的、美丽的。但是我很庆幸我能有一群温馨的工作伙伴,有一个给我平台的公司,大家每天都在尽心尽力于好自己的本职工作,怀着感恩之心在认真工作每一天。倘若每天能带着一颗感恩的心去工作,你将会变成一个积极向上的人,你看到的就是工作的成就和生活的幸福感。即使工作就是坐牢,或者真的比坐牢还惨,我想我也会坐出天堂的感觉来~~。

感恩就如同阳光一样,能够带给我们温暖。不管我们从事什么工作,不管我们是社会哪一阶层的人,不管我们是贫穷还是富有,不管我们是否拥有健康的身体,只要长存一颗感恩之心,我们就会拥有一切美好的处世品格。用感恩的心去工作,你就不会产生抱怨;用感恩的心去工作,你就不会感到乏味;用感恩的心去工作,你不会在困难面前退缩;用感恩的心去工作,你会觉得工作是为自己;用感恩的心去工作,你在受到批评时就不会感到委屈;用感恩的心去工作,你才能真正做到严以律己宽以待人。清晨起来,享受着温暖的阳光和清新的空气,你要感恩,因为你的生命此刻还在延续;享受到美味的早餐,你要感恩,不要忘了起早为你做早饭为你创造美好生活的家人;收到好友问候的电话,你要感恩,感谢身边依旧有许多关心你的朋友;在树上看到一只鸟在唱歌,看到猫咪睡在你的床头,你要感恩,因为你已经比很多人幸运,可以用你的双眼和耳朵欣尝到世上美好的事物和动听的声音。你的一天乃至你的一生,如果都在感恩的心情中度过,那你还有什么不幸福的呢。

带着感恩的心去工作

(演讲稿)

用感恩的心去工作,你就不会产生抱怨;

用感恩的心去工作,你就不会感到乏味;

用感恩的心去工作,你不会在困难面前退缩;

用感恩的心去工作,你会觉得工作是为自己;

用感恩的心去工作,你在受到批评时就不会感到委屈;

用感恩的心去工作,你才能真正做到严以律已宽以待人。

请相信:

给你磨练的人,就是给你恩惠的人;

给你痛苦的人,就是给你快乐的人;

给你批评的人,就是给你成长的人;

给你失落的人,就是给你荣耀的人。

拥有一颗感恩的心,你的生命就会充满温馨;

长存一颗感恩的心,你的灵魂就会更加纯净!

感恩工作,从现在开始

一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系,但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候,总有老板和同事的帮助,在你从普通到优秀的时候,你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板和同事。

——美国通用电气前董事长兼CEO 杰克•韦尔奇

一、感恩的定义

“感恩”是个舶来词,牛津字典给“感恩”的定义是:“乐于把得到好处的感激呈现出来并且回馈他人。

“感恩”最初来自基督教。其本意是要信徒感谢主为了拯救世人所做的牺牲而被钉十字架,感谢主的慈爱与宽容,感谢兄弟姐妹的支持与帮助等。所以,不难理解,感恩必然能够促使人们扩充心灵空间的“内存”,让人们逐渐仁爱、宽容起来,并减少人与人之间的摩擦,化解人与人之间的矛盾,缩短人与人之间的距离,增强人与人之间的合作。

在我国,虽然没有专门来表达感恩之情的节日,但感恩思想却源远流长。“谁言寸草心,报得三春晖”、“谁知盘中餐,粒粒皆辛苦”,这些诗句让我们知道:在很久以前,感恩就深入了人心。同时,作为礼仪之邦的中华民族对“感恩”在许多方面也有所描述,如“滴水之恩当涌泉相报”、“吃水不忘挖井人”、“得人花果千年香,得人恩惠万年记”等。

感恩是一种发自内心的生活态度。其实对生活感恩,就是善待自我,学会生活。

二、感恩工作,从现在开始

在人生的道路上,时常会遇到让人感动和铭记的事。

但是在当今社会,我们常常对周围的一切不以为然,有些人把金钱和利益看得太重,而忽视了人与人之间的感情,觉得父母的细心照顾,朋友的关心帮助都是理所当然的,忙忙碌碌的生活,让我们忘记了感恩,也无暇去感恩,这不能不说是一种悲哀。

一位盲人曾经请人在自己乞讨用的牌子上这样写道:“春天来了,而我却看不到她。”我们与这位盲人相比,与那些失去生命和自由的人相比,目前能健康地生活在世界上,谁说不是一种命运的恩赐?想想这些,我们还会抱怨命运对自己的不公平吗?

天使问诗人:“你不快乐吗?我能帮你吗?”诗人对天使说:“我什么都有,只欠一样东西,你能给我吗?”天使回答说:“可以。你要什么我都可以给你。”

诗人直直地望着天使:“我要的是幸福。”

这下把天使难倒了,天使想了想,说:“我明白了。”

然后把诗人所拥有的都拿走。天使拿走诗人的才华,毁去他的容貌,夺去他的财产和他妻子的性命。天使做完这些事后,便离去了。

一个月后,天使再回到诗人的身边,他那时已经饿得半死,衣衫褴褛地躺在地上挣扎。于是,天使把他的一切还给他。然后,又离去了。

半个月后,天使再去看诗人。这次,诗人搂着妻子,不住地向天使道谢。

因为,他得到了幸福。

这个故事告诉我们要珍惜已经拥有的东西,对自己得到的要心怀感激,知足惜福。

三、学会感恩,报答他人

在一个闹饥荒的城市,一个家庭殷实而且心地善良的面包师把城里最穷的几十个孩子聚集到一块儿,然后拿出一个盛有面包的篮子,对他们说:“这个篮子里的面包你们一人一个。在上帝带来好光景以前,你们每天都可以来拿一个面包。”

瞬间,这些饥饿的孩子一窝蜂似的涌了上来,他们围着篮子推来挤去大声叫嚷着,谁都想拿到最大的面包。当他们每人都拿到了面包后,竟然没有一个人向这位好心的面包师说声谢谢就走了。

但是有一个叫依娃的小女孩却例外,她既没有同大家一起吵闹,也没有与其他人争抢。她只是谦让地站在一步以外,等别的孩子都拿到以后,才把剩在篮子里最小的一个面包拿起来。她并没有急于离去,她向面包师表示了感谢,并亲吻了面包师的手之后才向家走去。

第二天,面包师又把盛面包的篮子放到了孩子们的面前,其他孩子依旧如昨日一样疯抢着,羞怯、可怜的依娃只得到一个比头一天还小一半的面包。当她回家以后,妈妈切开面包,许多崭新、发亮的银币掉了出来。

妈妈惊奇地叫道:“立即把钱送回去,一定是面包师揉面的时候不小心揉进去的。赶快去,依娃,赶快去!”当依娃拿着钱回到面包师那里,并把妈妈的话告诉面包师的时候,面包师慈爱地说:“不,我的孩子,这没有错。是我把银币放进小面包里的,我要奖励你。愿你永远保持现在这样一颗感恩的心。回家去吧,告诉你妈妈这些钱是你的了。”她激动地跑回了家,告诉了妈妈这个令人兴奋的消息,这是她的感恩之心得到的回报。

其实,感恩并不要求回报。无力报答,或一时无机会报答,都不要紧,只要心中长存感恩、常念回报就行,因为感恩最重要的是一种精神。

四、感恩公司,与公司一起成长

爱默生说:“人生最美丽的补偿之一,就是人们在真诚地帮助别人之后,也帮助了自己。”所以,应该伸出你的手去帮助别人,而不是伸出脚去试图绊倒他们。

感恩之心,是我们每个人生活和工作中不可或缺的阳光雨露,一刻也不能少。

有位普通职员肖兰在谈到她被破例派往国外公司考察时说:

“我和另一个同事虽然同样都是研究生毕业,但我们的待遇并不相同,他职高一级,薪金高出很多。庆幸的是,我没有因为待遇不如人就心生不满,而是认真做事。

“当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时,我尽心尽力做好每一项工作。我甚至会积极主动地找事做,了解主管有什么需要协助的地方,事先帮主管做好准备。因为在我上班报到的前夕,父亲告诫我三句话:‘遇到一位好老板,要忠心为他工作;假设第一份工作就有很好的薪水,那你的运气很好,要感恩惜福;万一薪水不理想,就要懂得跟在老板的身边学功夫。’

“我将这三句话牢牢地记在心里,自己始终秉持这个做事原则。即使起初位居他人之下,我也没有计较。但一个人的努力,别人是会看在眼里、记在心上的。在后来挑选出国考察学习人员时,我是唯一一个资历浅、级别低的办事员。这在公司里是极为罕见的现象。”

永远怀着感恩的心是一种人生态度,它是决定着你能否成功的关键。

五、超越雇佣关系

工作不是我们为了谋生才做的事,而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作,只有卑微的工作态度,而工作态度完全取决于我们自己。

拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间,换成别人那会需要一年。这中间所以会有这样的差别,正是因为他那无与伦比的热情。战败的奥地利人目瞪口呆之余,也不得不称赞这些跨越了阿尔卑斯山的对手:“他们不是人,是会飞行的动物。”

在拿破仑这次辉煌的胜利之后,一位奥地利将领愤愤地说:“这个年轻的指挥官对战争艺术简直一窍不通,用兵完全不合兵法,他什么都做得出来。”但拿破仑的士兵也正是以这么一种根本不知道失败为何物的热情跟随着他们的长官,从一个胜利走向另一个胜利。

我们敬佩拿破仑,但我们更应该赞美拿破仑手下那些具有无比热情的士兵,他们才是最伟大的人。

一旦缺乏热情,军队无法克敌制胜;一旦缺乏热情,人类不会创造出震撼人心的音乐,不会建造出富丽堂皇的宫殿,不能征服自然界各种强悍的力量,不能用诗歌去打动心灵,不能用无私崇高的奉献去感动这个世界;如果缺乏热情,你即使有多么美好的愿望,也无法变为现实。也正是因为热情,伽利略才举起了他的望远镜,最终让整个世界都为之信服;哥伦布才克服了艰难险阻,领略了巴哈马群岛清新的晨曦。凭借着热情,自由才获得了胜利;凭借着热情,弥尔顿、莎士比亚才在纸上写下了他们不朽的诗篇。

有人问我,是不是所有的人都具备工作热情。绝对正确,每一个人都有,也许隐藏在恐惧之后,可是总在那儿。热情是实现愿望最有效的工作方式。如果你能够让人们相信,你的愿望确实是你自己想要实现的目标,那么即使你有很多缺点别人也会原谅你。只有那些对自己的愿望有真正热情的人,才有可能把自己的愿望变成美好的现实。

人是很奇妙的,我相信人性能创造奇迹。多年来我看过许多人都能有意识地创造人生,而不是漫无目的地度过一生。又有多少次,那些最初觉得自己不可能把握自己、施展力量的人,最后却都能扭转乾坤。

每个人内心都有热情,能感受强烈的情绪,可是没有几个人能依此情感行动,他们习惯于将热情深深地埋藏起来。

曾经有一次,有三个人做了一个小游戏:同时在纸片上把他们曾经见过的性格最好的朋友的名字写下来,还要解释为什么选这个人。结果公布后,第一个人解释了他为什么会选择他所写下的那个人:“每次他走进房间,给人的感觉都是容光焕发,好像生活又焕然一新。他人热情活泼,乐观开朗,总是非常振奋人心。”

第二个人也解释了他的理由:“他不管在什么场合,做什么事情,都是尽其所能、全力以赴。”

第三个人说:“他对一切事情都尽心尽力。”

这三个人是美国几家大刊物的记者,他们见多识广,几乎踏遍了世界的每一个角落,结交过各种各样的朋友。他们互相看了对方纸片上的名字之后,发现他们竟然不约而同地写上了澳大利亚墨尔本一位著名律师的名字,这正是因为这个律师拥有无以伦比的热情的缘故。

对待工作没有任何借口,就必须具有足够的热情。带着热情去工作吧!很难想像,一个没有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作,更别说做出创造性的业绩了。拿破仑在第一次远征意大利的行动中,只用了15天时间就打了6场胜仗,缴获了21面军旗,55门大炮,俘虏15000人,并占领了皮德蒙德。

因此超越雇佣关系,就是要明确自己是为了实现自我价值工作而非为薪水工作,搞清楚自己到底在为谁打工,为企业工作就是为自己工作,站在老板的角度,多替企业想想。

六、忠诚于企业

现在的职场,企业希望员工忠诚于企业,员工希望忠诚于自己的职业生涯。两者之间既有联系又有区别。假如员工在企业内发展如自己所愿,那劳资双方皆大欢喜。但往往由于员工的职业生涯与员工在企业内的发展轨迹并不符合,从而造成了“你想留我我偏要走,你要我走我偏想留”的境况。作为企业看中员工的忠诚就是看中员工潜质,希望员工与企业同步发展。

不在乎表面的认同,在意财富价值的趋同例如:你在招聘时能告诉企业,你不但能为企业创造财富,同时也不会因为你而造成损失;离职以前主动为企业招聘到顶替你的优秀员工;自己做错事情不仅敢担风险同时能及时找出弥补措施;自己有业绩时愿意用自己的人格、财产等与企业合为一体共荣辱等等,往往引导企业对你“忠诚”的好感。

七、企业兴亡,人人有责

人人,当然是指每位企业的员工。一个企业的兴亡,可能跟一个企业的决策者的决策有很大的关系,但同每一位员工也有着密切的关系。

热爱企业的最基本表现就是热爱你所从事的每一项工作。工作在我们的生活中占据了很重要的位置,也是支配我们生活的力量。工作不仅对个人有好处,通过价值交换也让其他人受益。仅就纯粹的个人意义而言,人一生的全部活动不外乎三个内容:生存,发展,享受。无论哪个内容的实现,都无法离开职业生涯的帮助。人需要在工作中寻找归宿和价值,实现其理想。工作可以满足个人,让人快乐。作为一个劳动者要能够这样想,企业给了你工作,你成为其中的一员,担当了一份职责,你只有做好本职工作,才能享受到劳动的成果--安身立命、养家糊口、实现自我、体验快乐。对待工作要有主人翁心态。

一个人爱不爱自己的工作,能够从他的态度上反映出来。美国西南航空公司总裁赫布·凯莱赫曾经说过:“我们雇佣的不是人而是态度。我们公司最好的口号是:我们之所以微笑,是出于自愿而不是出于被迫。”这家美国最令人羡慕的航空公司连续二十多年获得盈利。

一个人要热爱组织、热爱团队。认同组织就是认同自己,这是一种非常积极的观念。既然必须对自己的工作负责,那就要认同组织。在你不满意的组织里工作,你肯定不会获得成功,那么工作的种种迷人之处很快就会变得毫无意义。个人与组织必须要联系在一起,每个人都应该具备强烈的组织认同感和归属感。

八、注重细节,把工作做到位

细节就是那些琐碎、繁杂、细小的事,而我们日常大量的工作恰恰就是重复这些琐碎、繁杂、细小的事,所以注重细节并不是想象中那么简单。

海尔的服务一直为人所称道,相对于其他品牌,服务周到是它最大的优势。拿敲门来说,虽然这只是一个微不足道的普通动作,但海尔为此设定了严格的标准动作:连续轻敲两次,每次连续轻敲3下,有门铃的要先按门铃。海尔要求服务工程师平时多加练习,敲门前稍微稳定一下自己的情绪,防止连续敲不停,或者敲的力量过大。如果无人应答,服务工程师应每隔30秒重复一次;如果5分钟后门仍然没开,则电话联系;电话联系不上,同用户邻居确认,确认用户不在家后,在门上或显要位置贴留言条,等用户回来后主动电话联系用户,同时通知话务中心。

靠这种贴心周到的细致服务,海尔赢得了顾客的青睐。

细节的力量就是贵在坚持。另外,只有领导重视、基层执行有力,才能体现细节的精髓;只有注重细节,才能尽量减少工作中的失误,减少不必要的损失。

对于个人来说,同样需要注重细节,追求细节的完美。细节能够体现出员工的性格内涵和工作能力,很多员工注重细节、一丝不苟,因此能够获得领导的信任,可以放心地把缜密细致的工作交给他做,也常常会考虑并采纳他的建议。如果想让业绩攀升,那么我们就得从这一刻开始,摒弃对小事无所谓的恶习才行。

首先,我们在接到一项任务时,对其中的各种细节千万不要产生轻视的心理,而要把它看做一件重要的大事,这样才会真正重视它,并开动脑筋、发挥潜力做好它。

其次,工作时一定要细心、认真,不要以为是平凡的小事,就敷衍了事地应付。我们应该像做重要的事一样认真扎实地处理好每一个环节和细节,一丝不苟地去完成它。许多人在接到一项新任务后,首先做的事情是剔除穿插其中的诸多烦琐细节。他们认为这些细节会浪费宝贵的时间和有限的精力,结果“聪明反被聪明误”,整项工作由于缺少细节的串联,在衔接上出现了脱轨现象,进而导致工作进度一再受阻,难以高质量地按期完成任务。

再次,取得成果时要让周围的人知道。比如,创造出一套行之有效的好方法,能提高工作效率;想出了一个好创意,有利于提高工作成绩。这些好的想法和创意对于我们更好地完成富有挑战性的工作是相当有利的。很多人在得到这些“回报”时,习惯于藏起来自己独享,但这种行为并不可取。与人分享成果有利于得到别人的好感,而良好的人际关系则会使工作速度和工作质量进一步提高;另一方面也会引起领导注意,获得更多发挥才能的机会;还可以提升整个团队和企业的绩效。

细节具有非凡的魅力,它存在于我们生活中的一切行为里。尽管我们看问题时必须站得高、看得远,但现实中的工作都是由一件件小事情组成的,只有把一点一滴做好了,才有可能成就大事业。

工作中,有些员工会觉得,日复一日地干着简单枯燥的事情,整理一些琐碎的资料会很无聊。他很有可能因此而消极地对待工作,认为凭自己的能力能轻易做完工作,到最后时刻再干也来来得及。正是这种想法,让许多优秀员工无法顺利完成任务或惹下麻烦耽误事情。我们可以留意一下自己和身边的新员工,看看他们是否在为琐碎小事和自认无聊的工作而敷衍应付,是否认为上班是一件苦差事。其实,企业正是用这些小事情来不断地考验和提升我们,只有在这些看似简单其实复杂的“考题”中顺利通过,我们才会不断得分,最终迎来职场生涯的辉煌。

九、自动自发地工作

坦诚地说,我所看到的许多年轻人,大多是茫然的。他们每天在茫然中上班、下班,到了固定的日子领回自己的薪水,高兴一番或者抱怨一番之后,仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题:什么是工作?工作是为什么?可以想象,这样的年轻人,他们只是被动地应付工作,为了工作而工作,他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务,而不是去创造性地、自动自发地工作。

我们没有想到,我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的,可是,我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作依然被无意识所支配的时候,很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了,也很难说我们的工作是卓有成效的。我们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了!

其实,工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人,他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力,而失败者和消极被动的人,却将这些深深地埋藏起来,他们有的只是逃避、指责和抱怨。

工作首先是一个态度问题,是一种发自肺腑的爱,一种对工作的真爱。工作需要热情和行动,工作需要努力和勤奋,工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作,我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。

应该明白,那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人,那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说,每天的工作可能是一种负担、一种逃避,他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言,他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩,却缺乏热情和责任感,不能够积极主动、自动自发工作的员工。

工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题,而是一个关于生命的问题。工作就是自动自发,工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么,我们才专注于什么,并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说,工作不是我们为了谋生才去做的事,而是我们用生命去做的事!

成功取决于态度,成功也是一个长期努力积累的过程,没有谁是一夜成名的。所谓的主动,指的是随时准备把握机会,展现超乎他人要求的工作表现,以及拥有“为了完成任务,必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任,并永远保持一种自动自发的工作态度,为自己的行为负责,是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。

明白了这个道理,并以这样的眼光来重新审视我们的工作,工作就不再成为一种负担,既使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中,当我们发现那些需要做的事情——哪怕并不是份内的事的时候,也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后,需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。

十、停止抱怨,真诚感恩

有这样一个故事:

在一座寺院里住着一位道行高深的住持,那位住持给寺院立下了一个特别的规矩,每到年底,寺里的和尚都要面对住持说两个字。第一年年底,住持问新和尚最想说什么,新和尚说“床硬”;第二年年底,住持又问新和尚心里最想说什么,新和尚说“食劣”;第三年年底,新和尚没等住持提问,就说:“告辞”。住持望着新和尚的背影自言自语地说:“心中有魔,难成正果,可惜!可惜!”

住持所说的“魔”,就是新和尚心里没完没了的抱怨。这个新和尚只考虑自己要什么,却从来没有想过别人给予了自己什么。像新和尚这样的人在现实生活中有很多,这些人这也看不惯,那也不如意,怨气冲天,牢骚满腹,总觉得别人欠自己的,社会欠自己的,从来感觉不到他人为自己的生活所做的一切,这种人心里只会产生抱怨,不会产生感恩。对生活怀有一颗感恩之心的人,即使遇上再大的灾难,也能熬过去。感恩者遇上祸,祸也能变成福,而那些常常抱怨生活的人,即使遇上了福,福也会变成祸。

许多时候,我们总是抱怨,也很容易抱怨,以至于有时自己都没有察觉。抱怨生活中的一切,抱怨不公平的待遇、不如意的爱情,甚至抱怨天气的阴晴。其实,学会用感恩的心看周围的一切,你会有另外一种心情。

看我们周围那些“今天工作不努力,明天努力找工作”,只知抱怨而不努力工作的人吧,他们从不懂得珍惜自己的工作机会,更没有对他们的工作心存感恩。他们不懂得,丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的;他们更不懂得,即使薪水微薄,也可以充分利用工作的机会提高自己的技能。他们在日复一日的抱怨中蹉跎岁月,而技能没有丝毫长进。最可悲的是,抱怨者始终没有清醒地认识到这样一个残酷的事实:在竞争日趋激烈的今天,工作机会来之不易。不懂得感恩,不珍惜工作机会,不努力工作而只知抱怨的人,不管他们的学历有多高,总是排在被解雇者名单的最前面。

年轻人往往充满梦想,这是件好事。但年轻人还需要尽快懂得,梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。许多浮躁的人曾经也都有自己美好梦想,但始终无法实现,最后剩下的只有满腹的牢骚和无边的抱怨。

所以,让我们用感恩的心去驱逐心中抱怨的“恶魔”,实现自己多年来的梦想吧!

十一、高质高效,提前完成工作任务

就像是世界上出现锁以后就必然有与之相应的钥匙一样,问题与方法也是共存的。而如何找到最合适、最高效的工作方法,是每一个管理者需要认真对待的问题。我们的工作,其实就是通过不同的手段,达到解决问题、实现目标的过程。在这个过程中,选择好的方法至关重要。因为在正确的方法指导下,我们能以最少的时间、最少的资源达到目标。这样不仅为我们节省了时间,更使我们在与别人的竞争中占尽先机,处于领先地位。

正确的方法对于我们的工作很重要。麦肯锡在80余年的工作实践过程中,积累了丰富的对于每个时代不同企业的工作经验,而又以对当今信息爆炸时代的经验最为充足。  如果我们想成为一个高效能的员工,成为一个能够卓有成效解决问题的人,我们就必须学习,真正学习到一些有用的方法,这样才能够做到我们想要做的。

下面是麦肯锡帮助解决诺贝尔奖金问题的经典案例。

诺贝尔奖每次100万美元的奖金的确值得大家关注,诺贝尔基金会每年发布5个奖项,因而每年必须支付高达500万美元的高额奖金。你肯定禁不住要问,诺贝尔基金会的基金到底有多少,才能够承担起每年的巨额支出?事实上,诺贝尔基金会之所以能够顺利支付高额奖金,除了诺贝尔本人捐献的一笔庞大的基金外,更应归功于诺贝尔基金会的投资有方。  诺贝尔基金会成立于1896年,由诺贝尔捐献980万美元建立。由于该基金成立的目的是用于支付奖金,基金的管理不容许出现任何差错。因此,基金会成立初期,其章程中明确规定了基金的投资范围,这笔资金被限制在安全且有固定收益的投资上,例如银行存款与公债,不允许用于有风险的投资,尤其不允许投资于股票或房地产,那样会使基金处于价格涨跌的高风险之中。

这种保本重于报酬率、安全至上的投资原则,的确是稳健的做法,避免了基金损失的情况。但牺牲报酬率的结果是,随着每年奖金的发放与基金会运作的开销,历经50多年后,低报酬率使得诺贝尔基金的资产流失了近2/3,到了1953年,该基金会的资产只剩下300多万美元。

眼见资产将消耗殆尽,诺贝尔基金会的理事们及时觉醒,他们马上寻找咨询顾问以应对所面临的不利局面。幸运的是,他们找到了在商业界已经声誉鹊起的麦肯锡咨询公司。面对这样一个问题,麦肯锡人迅速地组成了一个团队,并且投入到工作之中。在做了充分的研究工作之后,这个团队意识到提高投资报酬率对财富积累的重要性,并在当年就把这一建议谨慎地交给了诺贝尔基金会。于是诺贝尔基金会在这一建议的指导下,在1953年做出了突破性的改革——更改基金管理章程,将原先只准存放在银行和买公券的资金转向投资股票和房地产。新的理财观一举扭转了整个诺贝尔基金的命运,其后的几年,巨额奖金照发、基金会照常运转。到了1993年,基金会不但挽回了过去的亏损,基金总资产也增长到了27亿多美元。

诺贝尔基金会的成长离不开麦肯锡;而麦肯锡的迅速成功又得力于公司总结出的高效工作方法。其实,对麦肯锡来说,这样的例子数不胜数。麦肯锡人基本上每天都沉浸在大大小小的商业问题之中。但也正是如此,使得麦肯锡人的经验以及实践能力不断加强,反过来又增加了麦肯锡的实力。麦肯锡自1923年建立以来,一直处于不断的探索、进步之中,经过多年的积累,慢慢形成了很多理论法则,这些被统称为麦肯锡法则。它们是我们解决问题的法宝,因为麦肯锡法则不仅涉及到了很多工作的不同方面所能够遇到的问题,而且它对于每个问题都有比较深入的研究以及可靠的解决办法。

尽管麦肯锡方法本来是被应用于商业方面,但它同时也具有能指导我们日常生活方式的意想不到的神奇力量。麦肯锡方法主张:以最快捷的方式,最少的时间、资源来解决工作中遇到的问题。当你第一次接触这些方法的时候,或许你并不认为它有什么特别之处。但是,当你在工作中或是生活上遇到棘手问题的时候,你都可以用这些方法找到答案,找到解决办法。不管你意识到了还是没有意识到,当你接触了麦肯锡,它总是对你的工作、生活产生这样或那样的影响。于是,让麦肯锡方法融会于简单的事实中,便成了麦肯锡人的使命。他们要让我们每一个人都理智地按照这些方法所昭示的真理前行,不浪费生命中点点滴滴的时间和精力,使所有的物质和精神财富都最大限度地发挥作用——麦肯锡方法本质上是一种效能法则,是使你工作顺利与生活幸福的原理。

一言以蔽之,“效能”二字是麦肯锡工作法则的精华。这是我们这个时代提出来的一个全新话题,我们必须勇敢地正视,并在自己的生活和工作中努力去实践和提高。

让感恩成为一种习惯!

  

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