爱华网一、以恬淡平静的心态去与人相处
别太刻意让他人感觉到自己的存在，以平静恬淡的心态去做人和处世，才能让他人铭记于心底。
他是一个当红的歌星。那天，他的汽车坏了，他把车开到一家维修站，一个年轻的女修理工接待了他。
维修站的女工不仅修车技术非常熟练，而且容貌俊美、举止大方，他觉得自己很喜欢她。
在他的记忆里，不论他在那里出现，都会引起无数歌迷的狂热追逐。可是，他如今站在这位女修理工面前，女修理工只是平静地看了看他，却没有丝毫的惊喜和兴奋。
他问她：“你喜欢听歌吗？”
她回答：“当然喜欢，我是一个歌迷。”
说着，女修理工笑了，“这跟修车有什么关系吗？”
他说：“我只是随便问问。”
女修理工把他的汽车修好了，微笑着说：“先生，您的车修好了，交了钱，您就可以开走了。”
他却有些恋恋不舍地说：“小姐，我想让你陪我开车兜兜风，因为你修好的车，最好还是由你亲自看看修得究竟怎么样，这也是你的工作。”
女修理工想了想，点点头：“好吧。”
汽车开了一会儿后，女修理工说：“先生，您的车没有什么问题，车况良好，我要回去了。”
他说：“我想再问问你，你真的喜欢听歌吗？”
女修理工说：“我已经说过了，我喜欢听歌，我是一个歌迷。”
他问：“那么，你认识我吗？”
女修理工说：“我当然认识您，您一到我们维修站，我就认出您是大名鼎鼎的歌星。”
他诧异地问：“既然你认出我是谁，为什么对我那么冷淡？”
女修理工笑着说：“先生，我对您不是冷淡，而是礼貌。您有您的辉煌，我有我的工作。您到我们维修站修车，您就是我们的顾客，即使您不是歌星，到我们维修站修车，我也会一样礼貌地接待您。”
励志心得：“人生处世应如雪，柔和淡然花散地。”别太刻意让他人感觉到自己的存在，以平静恬淡的心态去做人和处世，才能让他人铭记于心底。
二、形貌与修养美德结合起来，才能放射真正的光辉
美德好比宝石，它在朴素背景的衬托下反而更华丽。同样，一个打扮并不华贵，却端庄严肃而有美德的人是令人肃然起敬的。
美貌的人并不都有其他方面的才能。因为造物主是吝啬的，他给了此就不再予彼。所以，许多容颜俊秀的人却一无作为，他们过于追求外形的美而放弃了内在的美。
但这话也不全对，因为奥古斯都、菲斯帕斯、腓力普王、爱德华四世、阿尔西巴底斯、伊斯梅尔等人，都既是大丈夫，又是美男子。
仔细分析起来，形体之美要胜于颜色之美，而优雅行为之美又胜于形体之美。最高的美是画家所无法表现的，因为它是难于直观的。这是一种奇妙的美。
曾经有两位画家阿皮雷斯和丢勒滑稽地认为，可以按照几何比例，或者通过摄取不同人身上最美的特点，加以合成的方法，画出最完美的人相。其实像这样画出来的美人，恐怕只能有画家才会喜欢。
美是不能制订规范的，创造它的常常是机遇，而不是公式。有许多脸型，就它的部分看并不优美，但作为整体却非常动人。
有些老人显得很可爱，因为他们的作风优雅而美。“美人的迟暮也是美的。”而尽管有的年轻人具有美貌，却由于缺乏优美的修养而不配得到赞美。
美有如盛夏的水果，是容易腐烂而难保持的。世上有许多美人，他们有过放荡的青春，却迎受着愧悔的晚年。因此，把美的形貌与美的德行结合起来吧。只有这样，美才会放射出真正的光辉。
三、相信微笑的力量：微笑是阳光，给人乐观向上的力量
我们要相信微笑的力量。微笑往往会给人乐观向上、自信的印象，容易让人产生信任感。养成了微笑的习惯，不管是在尴尬的场合还是在困难的情况下，你都能轻易地度过，给别人留下美好的印象。
励志心得：
微笑，一个很简单的表情，却有着丰富的信息：它传递着友善、宽容、信任、关爱。
当我面对这一张张的笑脸时，我都会莫名的感动，微笑与疾病一样，会传染会蔓延，当你笑的时候，让人感觉很好，很快乐，于是周围的人也会跟着你笑。
所以笑就是阳光，它能消除人们脸上的冬色，他人就像一面镜子，你给他以笑容，他同样报你以笑容，所以用心地去练习微笑吧，它将会带给你意外的收获！
有时候很多的不快乐，并不是遇到了多么不开心的事，只是钻牛角只看到想到那些消极的一面，并把这种不开心人为的放大，所以，想要自己快乐的话，尽量往好的方面想，以乐观的态度对待。
快乐由你决定，微笑让心变暖，当你面对自己的时候，需要一个微笑，当你面对别人的时候，请热情的微笑吧！
让我们来养成微笑的习惯，每天早上起来第一件事就是对着镜子练习微笑吧，开始时可能要强迫自己做出微笑的动作。但微笑的肌肉与支配神经一旦运用熟练，你就可以经常对着人微笑了。
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养成了微笑的习惯，不管是在尴尬的场合还是在困难的情况下，你都能轻易地度过，给别人留下美好的印象。
四、王蒙的做人处世准则：
永远不要以为任何你接触的人比你傻、比你笨、比你容易上套。不随便拒绝人，也不随便答应人。永远不与任何人包括对你最不友好的人纠缠。不讨厌那些曾经公开地与你争论、批评你的人。
处世准则之一：对某人某事感到意外时，先从好处想想，可能他做这件事是为了帮助你，至少客观上对你无损，而千万不要立即以敌意设想旁人。
处世准则之二：一般不做自我辩护，但可以澄清一些观点、一些选择、一些是非。
处世准则之三：永远不与任何人包括对你最不友好的人纠缠。你搞你的人际纠纷，我忙我的业务工作。你搞纠纷的结果未必能怎样怎样，我搞业务的结果很可能有一些成绩。我的一切成绩都是对你的最好回答，更是对友人的最大安慰。
处世准则之四：绝对不接受煽动，不接受挑拨，绝对不因A的煽动而与B为敌，也不因B的煽动而向着A冲去。
处世准则之五：不相信那些一见了你就夸奖歌颂个没完没了的人。
处世准则之六：永远不要以为任何你接触的人比你傻、比你笨、比你容易上套。
处世准则之七：不随便拒绝人，也不随便答应人。不许愿，不吊人家胃口，不在无谓的事情上炫耀实力。
处世准则之八：永远不从个人利害的角度谈论与思考问题，永远不“我、我、我”与人争论，宁可把一切争执学理化也不搞狗屎化个人化。
处世准则之九：不讨厌那些曾经公开地与你争论、批评你的人。
处世准则之十：一时弄不清或一时背了黑锅也没关系。你还是你，他还是他。一个黑锅也背不起的人只能是弱者。
五、与人相处准则：
毫无疑问，渊博的学识和不断的创新是事业成功的基础。然而，把一个概念变为成果，离开他人的合作，任何人，无论是伟人还是凡夫，都无法实现。与人合作得是否愉快且卓有成效，完全取决于你与人相处的能力。以下的准则是自己一生的总结。
与人相处准则五：实现真正的宽容
宽容是容忍我们不同意的事。举一个例子，你的助手拟定一份时间表，重新设计悬挂零件以克服其疲劳破坏，他正在和材料试验室、工艺部门和台架试验部门打交道，以求得结果。
但是，你知道找工艺部门根本没用。过去，他们只会提出而不能解决问题。即使这样，你是不是在责备他之前，保持冷静，让他提出一个经过试验的最终设计呢？
与人相处准则六：切忌猜疑
有句俗语说“猜疑把你、我都变成了蠢驴。”然而，我们还是经常推断别人的反映和行为。我们常以为事物是不变的，人是不变的。有时，我们根本观察不到与过去情况已发生了微妙的变化，而这些变化可能促使人们采用与过去不同的行为方式。
为了说明这点，我用我常举的例子。菲尔的剪草机坏了，上周日他恰要用。他想找他的邻居吉米去借。路上，菲尔想起了这样一件事。
“去年春天，我向吉米借修树剪子，他说剪子要磨，不能用了。可是，第二天我看见他就用那把剪子修树。一月份，我向他借清路机时，他也是这样打发我。这种邻居，干吗要找他？”
菲尔走到吉米的家，敲了敲门。吉米一开门，菲尔就嚷了起来：“吉米，留着你那破玩艺吧。你就是求我把剪草机拿走，我也不要了。”
我在家里和办公室，做过类似的蠢事。大概你们中的哪位也做过吧。
与人相处准则七：和老板的关系
经常听人这样谈论老板和公司：“我要应付那些我不愿做的事。为什么一定要给那个讨厌的工头干活。老板一点也不了解我，信任我。”
我的信条是，我的工作永远要使老板满意。在我的事业生涯里，我发现尽我可能地不断付出，而不寻求马上报答，会使我得到比酬劳更重要的东西，这就是信任。我把集体的目标作为自己的目标，并更深的理解之。（如果老板的目标和我的不一致，，我绝不留下，而另换门庭。）
也许我是那些自我鞭策进而获得自我满足的宠儿之一。我相信，老板在这方面为我做的，我也反过来在我职权范围内为他人做了。
与人相处准则八：亲临现场
亲临现场是高效管理的一个好办法。首先，我知道谁在干活。我向他们请教，他们很骄傲地描述他们的工作，显示他们的技艺。我学到了许多整天只在办公室里学不到的东西。
另外，它给我提供一个学习人们自身，甚至是工作以外的有益东西的机会。我了解他们的业余爱好，家庭，他们的问题和长远打算。反过来，我也把我的这些事儿告诉他们。重要的是，我结识了除办公室以外的人。我喜欢上了他们。我们发展相互尊敬和理解。人们喜欢为他们喜欢的人做事。
励志导读：毫无疑问，渊博的学识和不断的创新是事业成功的基础。然而，把一个概念变为成果，离开他人的合作，任何人，无论是伟人还是凡夫，都无法实现。与人合作得是否愉快且卓有成效，完全取决于你与人相处的能力。以下的准则是自己一生的总结。
与人相处准则九：表现人性的一面
我认为有两条最有助于沟通我和老板、同僚和下级的交流及理解：
之一：有错认错
之二：公开批评自己
一旦犯了错误，就马上承认。我以前的老板对我说过：“如果你犯了错误，必要时，自己走上断头台，让人家砍头好了，通常大家会谅解的。”
另外，幽默感和自嘲是很有益的。它表明你是个人，一个普通的人，而不是老顽固。幽默感常能使你摆脱尴尬局面，化干戈为玉帛。
与人相处准则十：助人发展自我
这是完善人性的另一个热门理论。我们在某方面培训人们时，实际上，就是在更大的范围内为他们打开了机遇大门，以开发他们还未利用的能力、技巧、资质和智慧。你使人们超越自我成为可能。
你给人一项任务，他在完成时，运用了新发现的能力，这样你就帮助了他发展自我。你和他共享其乐趣。反过来，也使其增强了自信心，以便今后在前人没走过的路上迎接更大的挑战。
如果他跌倒了，你就去指导他，使他能重新爬起来，鼓励他，去克服他对第二次失败的恐惧。我坚持一点，就是不采用托儿式去培养他们。让他们在大风浪里学游泳，增强他们实现不断成功的自信心。
与人相处准则十一：一分钟经理
实现真正的宽容要按某种方式和同事工作。“一分钟经理”就是这种方式的简单化解释。它要求所有的人都制定自己的工作目标，即每个人都积极参加自己目标的制定过程。
一旦开始实施，人们就要知道做什么，怎样做。如果执行得不好，如拖沓、怠慢，你就应及时向有关责任者指出。切不可拖着不处理。
一分钟表扬是很重要的一环。假如你工作干得很好，你的上司没表扬你，将会怎样？你会想“我干吗这么卖力？没人关心我工作干得好坏。我是多么富于创造和卓有成绩；而臭手托尼竟和我挣得一样多。”
定期表扬是极好的动力源和兴奋剂。当表扬显示出对成功的理解时，尤为如此。
与人相处准则十二：把参加管理发展为共同占有
作为一个上司，不论多么聪明和富于创造，不可能像六个、十二个或二十个助手那样面面俱到；而集体的智慧才是取之不尽、用之不竭的。
在制定计划时，向每一个参加者灌输占有意识。而且，一个胜任的领导者必须适应一个生机勃勃集体，不是压制它，不能要求集体买你个人的帐。
简言之，我认为与人相处有十二条准则，我并不是在应用这些准则上的楷模。但我铭记它，并不断学着应用。说来也怪，很奏效。
励志心得：与人相处得好，这一人生中最重要的品质，不是生来就有的；同时，从现在做起也不晚。缺少同别人的和谐关系，就算有了知识、智慧和财富也毫无意义。
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