爱华网良好的职场心态首先是职业人心态，投入地把每一件负责的事做得专业、完美，不偷懒不应付了事。脚踏实地是一名人才成长过程中很重要的心态，优秀的职业人应具备对客户的服务意识、要树立为内部客户服务的观念，注重团队合作。我们属于刚走出校门的新员工，要主动的和上级沟通，主动汇报工作进程，多向领导请教。我们不能感情用事、忽略事实，要注重讨论程序，要尊重大家的意见，力求共同共解。
——专利一部 兔巴哥
“人生是可以设计的，生活是可以规划的，幸福是可以准备的”，这句话听上去很简单，但是其实蕴含很多的内容。从我们出生开始，我们的背景，社会地位都是注定的。张爱玲说过，一个人想完全摆脱他出生的阶级，光进步不够的，怕是要进化才行。
——专利部一部 Κρίνος
单纯从每件事情上来讲，只要你认真、负责得去面对，去想办法解决，那么，任何事情都不过是小事一桩！之所以会被我们搞砸，不是因为我们笨，能力不够，而仅仅是因为我们自己没有理顺思绪，总将不相关的事情扯在一起，将困难和挫折放大再放大，以至于我们无法面对，更谈不上解决！
很多人都知道，在这个世界上，没有谁能成为我们的强大敌人，唯有我们自己，当我们自己都无法过了自己的这一关时，我们对于其他的一切阻碍，更是不堪一击！为什么同样的努力，有些人成功了，而有些人失败了？很多时候，不是我们没有坚持，只是我们不够对自己负责。想想，如果我们多一些责任心，或许结果会好一些！
——专利一部 凝露
首先很好的完成自己的工作，每天安排一定的时间学习不间断，每天坚持下班走路回家锻炼身体，在各个方面提高自己的职业素养，为自己以后的成长打下坚实的基础，用大树理论来描述比较直接，每个人都是一棵数，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素素养表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。
——专利一部 蓝逸云黛
企业给我们提供的不光是生存的空间，更重要的是积累经验的平台，这才是我们真正不会消失的财富，所以要以主人翁的态度要求自己不怠慢，当我们独立开展工作的时候记住自己很重要，要自信；当我们团体协作的时候，找准自己的位置，使团体的工作效率更高。
——专利二部 随风
每个人都在改变，“适者生存”这个道理我想大家都懂，所以我们必须改变自己。当我们坐在这培训室里的时候，我们要深刻的认识到这是在为自己而学不是在为公司也不是在为别人而学，无论什么时候什么场合都应如此。
一个人的思想决定了一个人的所为，所以我们必须突破自己的思想从态度上去改变自已。一个人的态度决定了一个人的人生出发点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基。
······而在态度之外更重要的一点是找准自己的目标和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人忙碌了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓斑白，仍然一无所成。这就要求我们在梦想之路上立下志向，确定目标，不能老是停留在迷茫当中。这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告诉他不知道去哪一样的道理。一旦决定了目标，你就要学会承担。
——专利二部 可可爸
职业素养是评判人才的重要标准，一流员工的十大职业素养分别为敬业、主动、责任、执行、品德、绩效、协作、智慧、形象、发展。在这里，我想谈一下责任。一个有责任感的员工出现问题，不是找借口、推诿责任，而是主动承担，并懂得反思，避免同样的错误再次出现。
——专利二部捷
在职场上就如人生的缩小版，在个人与公司的关系上，要做到让自己不断变强来充实我们的这个团体，一个团体是由多个在不同方面能力突出的个体构成的，将每个个体的优势集中到一块，这样的团体才无坚不摧。在团体之外尽可能的去让自己变得强大，通过自身的学习，让自己身上的优势最大化，以至于提高团体的作战能力。在团体与个人之间要做到，团体的利益永远大于个人的利益，团体发展了个人才有更好的发展。
——专利二部 ぬgreenがsea
中国式执行力的特色，我个人看来，是以推、拖、拉为主，然而正是这种方式，有很强的腐蚀性，它能在最短的时间争取到最多的“同伴”，同时也吞蚀了他们的机遇，所谓泯然众人。但世人或者现在大部分的众人所谓的成功者是以少数派作为特质的，换言之，所谓成功，就是不能全面的大同与中庸。
这样我便寻求到了少数派与成功者之间的关联，能把理想付诸执行的人，不一定会成功，但他已经成为与成功者同等特质的人。
——专利三部 家辉
如果工作中出现问题，不管责任在不在你，千万不要立刻和上级解释，因为急于解释会给人不负责人的感觉。有时候真的是这样，当我们为了一件事情进行辩解的时候，很大程度上是为了推卸自己的责任，当时遇到事情马上就进行辩解，往往达不到自己预期的效果，反倒是让人产生一种觉得你不负责任的感觉。
——专利三部 yong ╄→
现代社会是职业的竞争，只有使自己强大才是永恒，职业人依附于企业，而企业为职业人提供的土壤，只有职业人的强大，才能使企业这片土壤更加肥沃，而也只有企业这片土壤更加肥沃才能使职业人有更好的发展，职业人与企业相辅相成，缺一不可。塑造自己，设计自己，注意自己，在以后的道路中只有使自己成为一流的职业人才能在现代社会中长久矗立，发展壮大。
——专利三部 冰咖啡
关于责任，作为一个职业人，他主要有两方面的责任，一个是对公司负有踏实做好本职工作，不断推动公司前进的责任，一个是对自己，时刻推动自身学习并进步的责任。关于责任的归属，老师让我明白勇于担当，不要急于解释，很多矛盾就会容易解决。
关于执行，也许这一点我做的不够好，关于执行对我的触动比较大，眼高手低是执行力差的一个表现，很多事情光嘴上说用处是不大的，坚决的执行并把它最终实现才会有价值，我想以后我一定在时间节点和执行力度的下功夫，按照PDCA模型的指导，努力提高执行力。
——专利四部 seekertrue
公司是一个整体，一个大团队，公司的每一项目标都需要各个部门各个员工的参预才能完成。在一项工作过程中，我们需要统一目标、统一指挥、统一行动；我们还需要相互沟通、相互协作、相互信任，这样才会成为一支完美的团队。
——专利客服部 香可奈儿
时间对每一个职场人士都是公平的，每个人都拥有相同的时间，但是在同样的时间内，有人表现平平，有人则取得了卓著的工作业绩，造成这种反差的根源在于每个人对时间的管理与使用效率上是存在着巨大差别的。因此，要想在职场中具备不凡的竞争能力，应该先将自己培养成一个时间管理高手。
——专利客服部 可爱的木偶
作为一位职业人，要想有所作为，必定要经营好自己的人生。怀着一颗感恩的心，感谢公司给我们提供这样一个展示自我能力的平台，感谢招聘者给我们信任聘任我们。秉着对自己负责，对公司负责的态度积极主动的工作，领导不在时要比领导在时做得更好。要想取信于人，必须要诚实守信，这是对我们最基础的要求。
——专利客服部 但若流云
作为一名代理人，我们通过对企业知识产权工作的引导、建议以及代理，推动企业的发展，从而为社会创造价值。所以我们的价值体现自具象为一个个无形的商标或者专利。但是代理行业与跟一般行业又是具有较大差别的，它不仅仅是简单的投入和产出之间的换算。职业发展初期，产出往往是很难预见的，它需要大量的实践和经历的积累，每个代理人都会有一段漫长的“黑暗”时期。
马云同志有句话一直以来对我很受用：今天很残酷、明天更加残酷、后天很美好，但是大多数人都死在了明天晚上。认清这是事实的基础上，踏实的迈好脚下的每一步都显得尤为重要。
——商标一部 依然奥特曼
敬业精神就是在工作中将自己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。最后，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路。
——商标一部 呼吸的味道♀
工作上总会遇见各种各样的问题与困难，也许是业绩的压力、也许是专业的瓶颈、也许是与人交往的困惑，俗话说“办法总比困难多”，而这一基础就是对完成业绩、对精进专业、对更好的与人沟通交往的渴望，有了这样的心态才会受的住压力，才会自动自发的寻找各种解决办法，才会敢于突破自我做更多尝试。
——商标二部 蒙
每个人在各个领域的发展阶段都会遇到“瓶颈”，在职场也是如此。曾听过早已工作的朋友说，工作久了，倦怠了，迷茫了，多渴望突破。但很多时候，是一个“问题”堆集的过程，到最后突然爆发，避无可避。然穷则思变，变则通。于我听到的更多的是“改变自己”。只有“改变”了，一切才会“改变”。到具体改变方法上，我认为，除了心理上的认同，改变，更多的是要注重日常习惯的改变。以此才能达到职业素养的提高。
——商标二部 遥远
我们在工作中，要注意工作的方法，工作方法是提高执行能力的关键。工作方法错了，使再大的劲都是白费。正如有句话所说，如果方向错了，那么使更大的劲，则是错的更多。因此我们要在平时工作中不断总结自己工作中做的好的地方，将优点加以发扬。而更重要是我们要总结工作中的不足之处。只有认识到自己工作的不足之处并且加以改进，才会更好的提高工作效率，将工作做得更好，而不是一直处于原地踏步甚至倒退的尴尬处境。
——涉外部 Joyce Luo
出来混，总要还的。江湖上如此，职场如此，事事如此。我相信，付出总是会有回报的，不在这里就在那里。
在目前的工作中，我需要对自己的专业更加深入的学习，在工作中要更有责任心，更有担当。遵守所定的事，要坚定，不要轻易改变；做事要彻底，要想得更全面；创新和研究做事方法，之前虽然做过一些改进，但仍然要多思考，相信工作中可以提高效率的方法一定还存在很多。
——商标流程部 微依一の赵
在规范职业生涯中，我们会有一个阶段性目标，为了达成这个目标，我们会思考怎样去量化，怎样学习，怎样改进。在完善自身能力的同时与公司一起发展。我们与公司互相负责，我们好，公司也好，才能做到职业素养的完整化。
——商标流程部 ξTia
对于同事，一个企业就是一个团体，目前自己已是一名实习的管理者，在更多的情况，首先要考虑自己的同事。很难想象一个没有头的人该怎样生存。一个团队也是一样，作为团队的主管，要的不仅仅是管，更多的是以身作则，让同事模仿自己的行为。学坏容易，学好难。所以，自己要做的更好，不管是业绩还是日常工作习惯。很多人都说，看见一名主管是什么样子，就应该知道他所在的团队是会是什么样子。对于下属，他们要的是方向，要的是一名能带领他们打胜仗的队长。对于领导，他们要的是业绩，要的是一支稳固的有实力的团队。对于其他部门，要的是我们前期掉回来的鱼，他们等着烹饪。
——商标三部 你继续猜
人的一生如果没有规划，没有目标，对工作没有一个想法，碌碌无为的过一生有何意义？工作中，很多人都会想升职加薪，但自己都不对自己负责，不懂得提升自己的职业素养，专业知识，专业技能，沟通技巧等等，何以得要求升职加薪？正如牛根生的“德才论”中所讲，有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。当今很多老板并非将才放在第一位，他们更看重的是一个人的职业素养。因此我们因该调整好自己的心态，培养自己的职商，这样才能找到一份好的工作，看到自己的职业远景。
——商标三部 樱草香
我承认自己是个不会管理时间的人，经常觉得忙。但是没有看到效果就是瞎忙。李老师对忙的解析让我有些感悟。“忙”就是“心”和“亡”。心亡了就是忙！不会时间管理的人才会忙。老板的事情比我们普通员工要多要复杂却能处理好。而我们自己只是在做很小的一部分，如果不能做好只能说明自己没能力处理好，不怪别人。所以，一定要学习时间管理，让自己的时间都产生出价值！
——商标三部 曾
职业经理是公司领导正确决策和工作思路的参谋者、执行者，也是公司规范化管理、流程优化、制度创新的倡导者、拟定者、推进者，肩负重任。因此，必须要有较强的执行力，否则，再好的制度、可行的方案只会成为一纸空文，毫无效力和作用。企业的变革创新，成长壮大都迫使职业经理要有很强的推进力、执行力。因为企业的变革，或多或少会触及某些人的切身利益，同时也会打破人们固有的观念和已养成的习惯。改变以往不良做法，就要依靠观念的创新、执行的到位和管理的改善，从而才能促进公司的稳健经营、持续发展。
——商标三部 happyyound
其实我们每个人都渴望成功，而成功的过程不是甘来苦尽而是苦尽甘来，正因为如此，不是任何人都是做到的，机会永远是给有准备的人的，不管何时，善于学习的人是不会被挤出行列的，想到拥有与成功，必须从改变做起，一个人的思想决定了一个人的所为，所以我们必须突破自己的思想从态度上去改变自已。一个人的态度决定了一个人的人生出发点是否正确，而在态度之外更重要的一点是找准自己的目标和方向。
——综合部 Smile.Tao
不能没有目标没有想法的活着，不要当一个活死人。应该多让自己工作中的东西给自己有一种成就感，有明确的目标方向。也不要做碌碌无为的活着，永远模仿别人，应该懂得如何经营自己，规划人生，制定长期喝短期目标，树立一个独特的自己，而非自我。
培养自己的职业素养，是对自己人生目标的定位，是培养自己良好的沟通能力，是自己再工作中的执行能力和对社会对公司感恩的心。
——设计部 ︷.`绝版﹎
一流员工十大素养：1、敬业2、主动3、责任4、执行5、品格6、绩效7、协作8、智慧9、形象化10、发展。李老师用大量的案例来说明这十点，把抽象问题分解成大家都易懂得平面问题。对我们这些职场的人来说，我们在这十点中具备哪些，是否全部具备？如果不具备，我们该如何做……
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，也可以说一生成败看职商。因此我们因该调整好自己的心态，培养自己的职商。这样才能让我们的理想成为现实。
——南坪分部 红霞
懂得知福和珍惜并不是每个人都能体会并做得到的。但是我们一定要谨记一点：你所得到的一切都是你付出的积累，但并不是所有的付出都有回报。所以，没有回报，叫正常；得到回报，就叫福气。这就如人的生死，人生来就一无所有，那么后面所得到的一切都是回报，我们还有什么理由抱怨自己获得太少？所以，我们要懂得真正的付出：力求回报的不叫付出；期待回报的也不叫付出。
——沙坪坝分部 .~.順.7.z.嘫
记得李峥老师给我们举了一个烧开水的例子，断断续续的烧开一壶水也许一万斤柴也烧不开一壶水，一股作气的话，也许一斤柴火就够了，这个例子很简单，但是对于我来说的确值得非深思，我就是这样的一个人，做事做一半就放弃或者过一段时间又想起了在继续做，以前我也认识到这样的做法不好，但是没想到办事的效率和结果很有这么大的不一样，通过这个故事我一定要改正自己的这个缺点，以后做事情一定要有条不紊的将一件事情做好。这样也许会给我们带来更多的收获。
——巴南分部 传玲
作为一个职业人，要处处以公司的利益为先，对于我们来说，对企业的忠诚，受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是自己，因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成,，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人，忠诚既是一种境界，更是一种行动。
职业素养对我们的成长起到了很好的指导作用。如果我们能站在客户的立场上去考虑问题，真正以热心、耐心、细心来做好服务工作，以提升我们的服务质量和满意度。
——北碚分部 加应子
加强自己的学习能力，自己要求自己，要以自己为目标；积极培养工作中的使命感；将简单的小事做到最好；学习到一句话：把平凡的事当做不平凡的事情做，把不平凡的事单做平凡的事情做，这就是成功的起点；自我学习，自我激励，自我管理，自我约束；加强学习，努力创新；懂得经营自己的人，能够设计，规划自己的人。
——大渡口分部 〆、羙兮゜
在一流员工的十大职业素养中，试问我们做到了多少，又有多少不足？既然我们是一个职业人，那我们就应该做一个优秀的一流职业人。在生活中，我们应善于观察，深刻认识自己、了解自己，学会自我评估。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。
——江津分部 無語の罂傈
（编辑/综合部）
