27、新员工座谈会实施方案 老员工座谈会方案

我与标杆话成长

---如何把握自己的成长轨迹

标杆人物与新员工座谈会实施方案

福田雷沃重工摩托车党群方案字[2012] 号

编制:党群工作部

审核:

会签:

审定:

批准:

二0一二年九月

我与标杆话成长

---如何把握自己的成长轨迹

一、活动目的:

成长靠个人,发展靠自己。一个人的成功和目标的达成,需要准确的定位和坚持不懈的“行动”积累。

对于刚踏入社会,特别是新入厂的员工来说,他们正处于一个“思想朦胧和摇摆不定”的特殊时期,容易受他人左右和外界言论的影响;而“成长”,对于他们来说更是一个极力想扑捉又难以获取的“敏感”字眼。那么,该如何让这部分员工把握好自己的成长轨迹,则是目前我们在人力资源管理中面临的一项紧迫而又重要的课题。

通过召开“标杆人物与新员工座谈会”,帮助新员工正确认识“人·社会·责任”的交互关系,引导新员工树立正确的人生观、价值观和职业观,指引新员工“正确地认识自己、找准自己的职业定位、规划好自己的职业人生”,并帮助他们尽快地走上职业坦途,顺利地奔向人生目标。

基于以上思考,本次“座谈会”应帮助2012届全体大学生新员工着力达成以下四个目的:

◆尽快实现由“学生”到“社会人”的角色转变;

◆尽快实现由“学习”到“工作”的社会功能的转变;

◆重点解决“认识自我”、“找准定位”、“投入工作”的思想转变;

◆重点阐述“把握机会”、“奉献才智”、“超越自我”的人生转变。

二、活动主题:

“我与标杆话成长”---如何把握自己的成长轨迹

三、活动指导思想:

◆“一堂人生公开课,揭开新的成长篇章”---找准立足点,走稳每一步,规划好明天;

◆“我与标杆话成长”---标杆人物成长启示:珍惜今天的机会才会拥有明天的辉煌;

◆“千万次的问,万千次的答”---解读人生成功与进步的奥秘:立足岗位,坚守责任,做精做细,坚持不懈。

基于以上课题设计,本次活动的指导思想是帮助2012届全体大学生新员工“解除疑惑、梳理思路、认识自我、明确方向”,为广大新员工点亮前行的灯塔。

四、活动组织形式:

1、活动形式采取“开放式演讲与现场互动”相结合,有问有答,针对性强;

2、活动实行“座谈与交流”的沟通方式,避免“先入为主”的非人性区隔,以便营造近距离接触的现场氛围;

3、活动采取“预设主题与现场引导”相结合的方式,确保整个活动过程朝着预设的主题方向进行。

五、活动安排:

1、座谈时间:2012年9月28日 周五(暂定)

2、座谈地点:三楼培训教室

3、参会人员:

主 持 人:夏苞毓

演讲嘉宾:陈桂梅、马进步、亓卫星(标杆人物代表)

互动代表:2012届全体员工

参会人员:李军、郭沛池、岳淑丽、钟晓蕾、李增明

4、座谈流程:

第一部分:演讲嘉宾“演讲时间”。

标杆人物现身说教,讲述个人的成长故事及工作中的感受(每人15分钟左右);

第二部分:员工代表互动“提问时间”。

新员工通过两个月的实习,对工作、生活中比较困惑的问题或新员工对标杆人物感兴趣的问题现场提问,由标杆人物给予解答(40分钟左右);

备注:嘉宾演讲与员工互动可采取交叉方式,更易于调动现场气氛。

5、座谈内容:

◇陈桂梅:

主题:集中精力做好本职工作

主要观点:

①“凸透镜”之所以能够点燃张纸,是因为它能够将能量聚焦于一个点上。

②集中精力专注于一个专业,朝着一个方向,一定会成长为这个专业的“专家”。

③“坚持”,持之以恒的“不放弃”,就是成功与进步的“催化剂”。

◇马进步:

主题:成功,是对每天所做小事的累积与叠加

主要观点:

①踏踏实实做好每天的事,默默无闻而不张扬,是一种优秀的品格。

②勿以事小而不为,勿以位低而不觉重。

③“坚持”,是一壶陈年美酒,越品越香。

◇亓卫星

主题:“持续学习”,才是一种真正的能力

主要观点:

①尽快从学生时代的梦幻中走出来,从头学起。

②知识是衡量一个人大小和轻重的“标尺”,人不能放慢学习的脚步,更不能停止对知识的追求。

③富足的知识,会使你会变得“聪明、睿智和富有”。

六、座谈议程

1、座谈会召开的目的----------------------------------------------- 夏苞毓3′

2、演讲嘉宾现身说教-------------------------------陈桂梅、马进步、亓卫星45′

①马进步:“成功,是对每天所做小事的累积与叠加”--------------------- 15′

主持人小结:--------------------------------------------------夏苞毓1-2′

员工代表互动提问1-2个问题-------------------------------12届大学生1-2′

马进步解答员工代表所提问题:----------------------------------马进步4-6′

②亓卫星:“持续学习,才是一种真正的能力”--------------------------- 15′

主持人小结:--------------------------------------------------夏苞毓1-2′

员工代表互动提问1-2个问题-------------------------------12届大学生1-2′

亓卫星解答员工代表所提问题:----------------------------------亓卫星4-6′

③陈桂梅:“集中精力做好本职工作”----------------------------------- 15′

主持人小结:--------------------------------------------------夏苞毓1-2′

员工代表互动提问1-2个问题-------------------------------12届大学生1-2′

陈桂梅解答员工代表所提问题:----------------------------------陈桂梅4-6′

3、员工代表大互动(提问与交流)------------------------------12届大学生20′

4、活动总结--------------------------------------------------------李 军5′

七、活动组织与总结碰头会

1、参加人员:除大学生以外的其他与会人员;

2、会议内容:总结本次活动的经验与不足,为下一次座谈会做准备。

①活动组织方面:

②材料准备方面:

③现场演讲方面:

④现场互动方面(问与答):

⑤现场引导方面:

⑥人员筛选方面:

八、筹备计划:

序号

工作项目

责任部门

责任人

责任领导

完成时间

1

编制并下发活动实施方案

党群工作部

钟晓蕾

夏苞毓

9.8

2

召开标杆人物碰头会

党群工作部

钟晓蕾

夏苞毓

9.12

3

撰写标杆人物演讲稿

---

陈桂梅马进步亓卫星

---
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9.17

4

标杆人物演讲稿审阅

党群工作部

夏苞毓

李 军

9.19

5

标杆人物演讲稿修订

---

陈桂梅马进步亓卫星

---

9.21

6

座谈会的组织

党群工作部

钟晓蕾

夏苞毓

9.28

7

座谈会结束后召开总结会

党群工作部

钟晓蕾

夏苞毓

会议结束后

8

座谈会总结会议纪要

党群工作部

钟晓蕾

夏苞毓

9.29

  

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