招工难,难于上青天! 难于上青天的上一句

招工难,难于上青天! 难于上青天的上一句

年尾缺工,似乎是个例牌。然而,今年年尾的抢工大战,又有与往年不同的特殊原因。

人社部门调研显示,受到日本强震影响,上半年广州多个企业开工不足,随着时间的推移,这些企业在寻找和开拓新的订单,到了年底,掌握新订单的企业发现,因为上半年用工缩水,要完成订单,就必须紧急抢招工人。“可以预见,提高薪酬是企业缓解招工难必然的选择”,张宝颖介绍,第三季度,企业新入职者的薪酬比上半年已经有了明显的提高,普工涨薪幅度在9%—10%,中高级技工涨薪幅度在11-12%,高级技工新入职的月薪已经达到平均2579元/月。

  “虽然年尾缺工是阶段性缺工最典型的表现,但是,随着人口红利时代的过去,广州的企业,尤其是中小企业招工难,有可能会成为常态”,广州市人社局就业部门有关负责人透露,广州的主要劳务输出地,新生劳动力减少了25万,工资水平不具备优势的中小企业,招工难会长期存在,他们的生存也将面临新的考验。

从广州市600家企业第三季度招聘入职薪酬看:普工平均1677元/月、初级工1883元/月、中级工2172元/月、高级工2579元/月、技师3114元/月、高级技师4102元/月、专业技术及管理人才3571元/月。“提高薪酬是企业应对招工难必然的选择”,张宝颖说。来自企业的声音也证实了这一观点,不少企业都会在下半年10月左右调整一次薪酬,白云区某电子仪器加工企业人力资源部门负责人说,“我们工厂每年例牌调薪2次,10月是一定会涨工资的,上涨的幅度在100元—200元,如果招人情况良好,就涨100元,如果难招就涨200元,还会适当增加福利。”

“求职者总量下降,广州工资水平,受到中小企业生存成本的限制,不可能短期内大幅提高,因此,招工难,有可能会成为一个常态,持续下去”,广州市人社部门有关负责人认为,广州企业,尤其是中小企业的工资水平不具备竞争优势,也是难以吸引劳动力的重要原因,大城市生活成本高,“如果一个普工,在家乡能有1500元的工资水平,到广州还是1500元,广州的物价房价肯定高,谁会来?”总而言之,工资水平是企业招工难易的一个重要杠杆,“招工最难的是劳动密集型的中小企业,工资福利相对较好,用工也规范的大型企业、品牌企业,招工相对没有那么难。”

对于中小企业而言,这个冬天很难熬啊,他们不太可能提供大企业所能提供的工资福利,这里,已经有了差距,那么中小企业用什么来吸引求职者,这就是个问题了,值得思量!

  

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