职场人士品味修养管理 成功人士的职场修养

成功人士赢得成功的原因,大多源于成功人士本身所具备的职场修养 。以下是小编为大家整理的关于成功人士的职场修养,希望能给大家带来帮助!

成功人士的职场修养

职场修养一、放下贪欲

道家常讲“握固”,小孩子一生下来,手总是紧紧撰住的。而当一个人走完一生,却总是要“撒手而去”。这其实很好地反应了我们的人生。对一个人来说,在世间最珍贵的莫过于两样东西:一是生命,二是财富。当我们有命在的时候,我们就不遗余力地去追逐财富。手总是不停的抓啊抓,总是企图要抓到更多。但是即便抓得再多又如何呢?“无常”到来的时候,肉身也要瓦解,更何况是身外之物呢?人一旦贪欲过分,就会乱了方寸,计算谋略一乱,大祸也就临了头!谭小芳老师送您一句话:无欲则刚。

我见过极个别职业道德差、内心没有戒律的经理人会利用老板的信任欺上瞒下,肆意胡为,排斥异己,建立自己的势力范围,并从中捞取个人利益。

这种经理人只顾捞个人私利,而不顾组织集体利益,在组织中做事没有原则,对客户、供应商、员工都不放过,雁过拔毛,表面上客客气气,好好好,实际中不见兔子不撒鹰。这种人对企业的伤害力是很强的,直接损害公司的利润,同时也影响公司的品牌和信誉。

对于此类败坏职业经理人声誉的人呢?谭小芳老师建议企业招聘时做好经理人职业背景调查,对那些有过此类行为的经理人不予录用,或慎重录用。企业也可以委托专业的背景调查机构,进行职业背景调查。

职场修养二、去除失礼之处

先讲一个故事吧:查尔斯小的时候,从来不称呼一个对妻子不忠的人为“某某先生”,而是直呼其名“乔”。有一天,查尔斯的父亲把儿子叫到办公室问其原因。儿子向父亲解释:“‘先生’一词是留给值得尊敬的人的,而那个家伙不配。”

“他配不配是他的事,而你这样对待他是你的问题,现在失礼的是你,年轻人。”父亲说:“对另一个人有看法不是你失礼的借口。”谭老师表示,就是这个很短的故事,揭示了一个很深刻的道理:失礼,没有理由!但遗憾的是——生活中、商务交往中很多朋友出现了不少失礼之处。

商务礼仪小则代表了个人的修养、品味与层次,大则代表了一个企业或公司的形象,在国际商务场合,甚至是代表了国家的形象。谭小芳老师在咨询、培训的过程中,发现一些失礼之处——还有不少商务礼仪的死角,是很多人往往容易忽略的。依据个人的观察,总结如下。

职场修养三、国学修养

中国有五千年的文明史和文化史,中国的文化源远流长,中国的历史厚重而深远。早在4500年前的尧舜时代,我们的远祖就提出了“五教”的伦理道德思想来教导他的后裔。所谓“五教”就是父子有亲、君臣有义、夫妇有别、长幼有序、朋友有信。这样的伦理道德祖祖相传、代代相传,直到今天,依然散发出它璀璨的光芒。进入21世纪,当网络、时尚和其他一些高科技的东西潮水般地涌进我们生活中时,一些传统的中国文化并没有被抛弃和颠覆,相反却显现了它强大的生命力和影响力。尤其是在竞争激烈的今天,人们承受着来自大自然和社会环境的巨大压力,传统精髓文化和精神会给你带来意外的收获。

中国传统文化提供给现代市场经济与企业管理的智慧是多方面的,其核心是把人作为企业最大的资产或真正的资源。人是决定企业成败的关键,企业竞争就是人的竞争,企业管理就是充分调动人的因素,充分开发人的资源,提高人的心性素质与业务素质,充分发挥人的主动性和创造性,充分协调人与人、人与企业以及企业与企业、企业与国家之间的关系。中国传统文化中的人文精神作为市场经济与企业管理的“软件”,具有更为深远的价值。

在国学修养的提升方面,谭老师建议我们的企业家与企业员工都应该读读《弟子规》。《弟子规》1080个字,本是童蒙养正宝典,看似一本不显眼的小书,实际上里面蕴含着做人做事做学问的大智慧。

《弟子规》总叙中说:“弟子规,圣人训:首孝弟,次谨信,泛爱众,而亲仁,有余力,则学文。”这里面有七个科目,即孝,弟,谨,信,爱众,亲仁,学文,前六项属于德育修养,后一项,即学文,属于智育修养。

几百年来《弟子规》这本小册子曾是做学生应有的标准,也是一个幸福人生的基础。依现代标准似乎很严格,但是古人觉得孩童从小就该有纪律及品德修养,那是很重要的。如果没有纪律和品德修养,孩子长大后就不会有成就。譬如说,如果孩童从小就不懂得孝顺父母尊敬师长,长大后怎么可能会遵守礼法?

现代人与人之间的关系,人与环境之间的关系,父母与子女之间的关系,夫妇之间的关系,已完全变形。父母不像父母,子女不像子女,人与人之间不再讲求伦理道德。我们的心理环境被污染,我们的家庭制度被破坏,离婚率有史以来已达到高峰。我们诵读《弟子规》,旨在作为我们的指导方针,帮助我们首先以身作则改变我们自己,也由此改变我们的命运,并进而带领下一代走向一个和平的、和谐的社会与世界。谭小芳老师认为,作为中国式的职场成功人士,以下条件和素质供参考:

——政治思想素质。具有高度的政治敏锐性,顺应潮流和趋势。

——道德情操素质。形成优秀的职业道德和工作风格是企业家发挥知识、才能作用的重要保证。

——个性、气质修养。特别是志气、毅力与事业心最为重要。

——知识素质。企业家应具备较高的现代化的经济、技术知识,眼界开阔,思路敏捷,敢于吸收国内外先进技术和成功的管理经验。

——竞争素质。企业家的竞争素质是企业家的创造思维和创新能力的体现。

——能力素质。企业家要掌握管理企业的多方面能力和技能。如决策能力、思维能力、分析能力、组织指挥能力、协调能力、用人能力、及自制能力等。技能方面主要有:文字技能、语言技能、外语技能和计算机操作等方面。

——心理素质。坚忍不拔,富于创新,敢于承担风险,在任何困境中勇于开拓进取是企业家应具有的普遍心理素质。

——身体素质。良好的身体素质是企业家成长和发展的物质基础,是企业家做好领导工作的最基本的条件。

——社会活动素质。具有高超的社会活动与交往的素质,特别是精通与灵活运用公关、人际交往、礼仪等方面的技巧和方法。

——善于利用“外脑”、重用专家的素质。善于发挥智囊组织的作用是提高企业声誉和竞争力的重要手段。

职场成功人士必备十大素养

素养一:敢于决断

职场成功人士往往都善于克服犹豫不定的习性,敢于决断。事实证明,很多人之所以一事无成,最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段,总是左顾右盼、思前想后,从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时,敢于做出重大决断,因此取得先机。

素养二:挑战自身弱点

职场人士品味修养管理 成功人士的职场修养

人人都有自身的弱点,不能成大事者总是固守自己的弱点,一生都不会发生重大转变;而能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀,彻底改变自己的缺陷,去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人,只能是失败者!

素养三:勇于突破困境

人生总是会面临各种各样的挑战,有时遭遇困境就如闯一趟“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖,而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板,他们善于从失败中撮成功的资本,坚韧不拔,百折不挠,勇往直前。

素养四:及时准确地抓住机遇

职场成功人士往往都善于选择、善于创造。机遇对他们来说就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举,所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑,成大事都是绝对不允许溜走机遇,并且能纵身扑向机遇。

素养五:把自己的强项发挥到极致

一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面,他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品;成大事者关于在自己要做的事情上,充分施展才智,一步一步地拓宽成功之路。

素养六:绝不让情绪伤害自己

心态消极的人,无论如何都挑不起生活和重担,因为他们无法直面一个个人生挫折,成大事者会高速调整心态,即使在毫无希望时,也能看到一线成功的亮光,这就是自信。

素养七:立即行动

大凡职场成功人士都深谙只说不做,徒劳无益的道理。一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人,行动的矮子”,所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生;成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。

素养八:善于交往

一个人不懂得交往,必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是:善于靠借力、借热去营造成功的局势,从而能把一件件难以办成的事办成,实现自己人生的规划。

素养九:让自己站到更高的起点上

人生是一个过程,成功也是一个过程。你如果满足于小成功,就会推动大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程,所以在实现了一个个小成功之后,能继续拆开下一个人生的“密封袋”。

素养十:时刻保持战斗力

一个篱笆三个桩,一个成功的人必须具有三个帮,团队要抱成一团,能上下同心、同苦、同谋、同战的团队,才能达到预定完成的目标。

职场成功人士的成功,往往源于其个人魄力的推动,由此引发其个人决断力、思考力、领导力、统筹力等等的提升,使其遇到各种境遇都能总揽大局,成就大事。

  

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