企业党支部简介范本 企业党支部管理制度范本推荐

  为了提高企业党支部工作效率与工作水平,更好地为党建工作做贡献,需要制定并实施相应的管理制度。爱华网小编今天为你整理了企业党支部管理制度范本,希望对大家有帮助!

  企业党支部管理制度范本篇一

  第一章总则

  第一条为适应公司改革发展和生产经营要求,全面增强基层党组织战斗力和凝聚力,进一步规范公司党支部工作,更好地发挥党支部的战斗堡垒作用,根据《中国共产党章程》以及上级党委的有关规章和《东风汽车公司党委工作条例》,特制定本条例。

  第二条党支部是党的基层组织,是党在企业中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础,是党联系群众的桥梁和纽带。

  第三条党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕企业改革发展稳定大局,结合本单位实际,加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,促进本单位各项工作任务完成。

  第二章党支部的设置

  第四条凡有正式党员三人以上(含三人)的基层单位,可设立党支部。党员人数较多的单位,根据工作需要,经上级党组织批准,也可设立党总支,下设若干个党支部。

  第五条正式党员不足三人,或没有条件单独成立党支部的基层单位,可根据工作性质和便于管理的原则,与其它单位的党员组成联合党支部。

  第六条凡由组织派遣外出执行某项临时任务,或临时举办员工文化、技术培训班,或被抽调参加某一临时机构的工作,有正式党员三人以上,经上级党组织批准,可设立临时党支部。

  第七条党支部委员会由支部党员大会选举产生,党支部委员会对党员大会负责。

  第八条党支部委员的职数应根据支部的党员人数和工作需要确定,一般应是单数。支部委员候选人名单要由党组织和党员充分酝酿讨论来确定。其形式可以采取个人自荐、群众推荐、党员推荐、组织提名等方式产生。

  党员大会选举产生的书记、副书记报上级党组织批准,支部委员会成员的分工情况报上级党组织审批和备案。

  党员人数不足七人的党支部,不设支部委员会,由党员大会选举支部书记一人,必要时增选副书记一人。

  企业党支部管理制度范本篇二

  1、“三会一课”制度

  “三会一课”是指支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课教育。

  (1)支部党员大会每季度不少于一次,根据工作需要,提前或适当增加大会次数。

  (2)支部委员会会议每月召开一次。

  (3)党小组会每月召开一至两次,如果遇到党支部有专门布置,可适当增加次数。

  (4)党课教育每两个月一次,全年不少于五次。

  2、党员管理制度

  (1)加强对党员组织关系的管理。在企业工作半年以上的外来党员,应将组织关系转移到企业或企业所在地的党组织。离开企业的党员,必须按规定及时转移组织关系。

  (2)加强对党费的收缴和管理。新入党的党员,应在批准为预备党员后,从支部大会通过其为预备党员之日起开始缴纳党费。党员交纳党费,以其月工资收入的固定部分(基本工资)和活动的部分(津贴、奖金)的总和为基数按比例交纳,具体按中组部下发的《规定》执行,党支部负责按规定将党费上交上一级党组织。

企业党支部简介范本 企业党支部管理制度范本推荐

  (3)加强对党员的日常管理。对不参加组织生活、不做组织分配工作、不缴纳党费的党员和连续两次评议不合格的党员,经支部大会讨论决定,报上级党组织批准,按有关规定进行组织处理。

  3、党员学习教育制度

  (1)建好党员活动室和党员电化教育播放点,配备必要的党报党刊学习资料和影碟等电教设备。

  (2)组织党员学习政治理论、科学文化、法律法规和业务知识,提高思想政治觉悟和业务技能。党员集中学习每月不少于1次。

  (3)加强党员电化教育,科学确定内容,指定专人播放,做好播放记录,分析播放情况,检查播放效果,确保党员电化教育收到实效。

  (4)党员学习教育做到年度有计划,学习有笔记,活动有记录。

  4、发展党员制度

  (1)按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,抓好党员发展工作,制定年度发展党员计划并报上级党组织,及时把符合条件的优秀分子吸收到党内来。

  (2)做好入党积极分子的培养、教育和考察工作,指定培养教育责任人,并按规定填写考察情况表建立档案,经过一年以上培训教育成熟后,列为入党积极分子;入党积极分子继续培养、考察一年以上,经支部同意,列为发展对象;被列为发展对象的入党积极分子,在发展前,要集中进行培训。

  (3)严格履行组织发展程序和审批手续,严把发展质量关。党支部对拟发展对象,要组织两名正式党员,实地进行政治审查。

  (4)坚持发展党员公示制度。利用厂务公开栏等形式,在规定时间内将发展对象的基本情况进行公示,接受群众监督。

  (5)按程序开好接收新党员支部大会,填写好支部决议,并报上级党组织审批。

  (6)加强预备党员教育管理,按季度对其进行考察,并将考察情况填入《预备党员考察表》,预备期满后,按照程序办理转正手续。

  企业党支部管理制度范本篇三

  1、党务公开原则。党务公开的内容按照全面、客观、真实、具体的原则确定,除依法依纪需要保密的事项外,能公开的应全部公开。

  2、党务公开内容。

  (1)党组织基本情况:包括各级党组织领导机构、工作机构设置情况,基层党组织、党员基本情况,各级党组织领导成员工作分工、主要职责,党委(党组)议事规则和决策程序,党组织重要的制度、规定等。

  (2)重大决策、决定、决议情况:包括党组织关于经济社会发展的重大决策,任期工作目标和阶段性工作部署,涉及党员和群众利益的重要措施,为民办实事的具体举措及进展情况。

  (3)思想政治建设情况:包括党组织学习计划及落实情况,党员领导干部学习情况,政治文明和精神文明建设情况等。

  (4)党组织建设情况:包括党委(党组)履行职责情况,召开民主生活会和整改情况,党组织选举情况,党费收缴、管理、使用情况,组织开展创先争优及党建主题活动情况,党组织和党员的奖惩情况,发展党员及党员评议情况等。

  (5)党风廉政建设责任制落实情况:包括落实上级关于实行党风廉政建设责任制的情况,重要情况通报和报告情况,领导班子及其成员“述职述廉”、党员领导干部报告个人有关事项制度情况,维护群众利益情况,违纪违法案件查处情况等。

  (6)干部选拔任用情况:根据工作需要,适度公开贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策情况,干部选拔任用工作情况及干部人事制度改革情况等。

  (7)其他事项:包括党员群众普遍关注的重点、热点、难点问题,经党组织研究决定或上级党组织要求公开的事项等。

  3、党务公开方法。凡属党内法规和上级党组织要求公开的事项,均应以适当方式在一定范围内公开。对于本级党组织制定的、不涉及党和国家秘密的事项,要主动予以公开。党员、群众要求公开的事项,经党组织研究认定可以公开的,在一定范围内以适当方式予以公开;党组织认为不便公开的,应作出具体说明,报上级党组织审定,并把上级党组织的意见向党员、群众反馈。对于只涉及部分人和事的事项,按照规定程序,向申请人公开,确实不能公开的,及时向申请人做好解释说明工作。

  4、党务公开形式。党务公开的具体形式要简便易行、灵活多样、方便群众、便于操作,根据不同的公开内容灵活确定。适宜在党内公开的,可通过党内情况通报会、文件、公示和设立文件查阅处等形式进行公开;适合向社会公开的,可采取党务公开栏、板报、电子显示(触摸)屏以及电视、广播、报纸、互联网站等形式进行公开。积极创新党务公开的方式方法,探索通过社会公示、听证和专家咨询、论证等形式,对党内事务决策的过程和结果予以公开。对于党内外群众关注的热点问题难点问题实行点题公开,把公开的主动权交给群众,群众点到的问题,一般都要公开,使党务公开与解决实际问题相对接;对党务公开后反馈的信息,实行民情恳谈制度,对群众反映的问题进行分析排查,提出的意见和建议进行研究,广泛收集民情民意,不断增强党务公开的针对性、实效性。注重把党务公开与政务公开等有机结合,形成统筹配套、互相促进、协调运转的工作格局。党务公开栏可与政务公开栏合二为一。

看过企业党支部管理制度范本的人还会看:

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/3826071/867253929.html

更多阅读

浅谈改制企业如何开展党建工作 企业如何开展党建工作

浅谈改制企业如何开展党建工作随着市场经济的发展,一些企业改制势在必行。那么随着企业改制的实施,很多企业只重视经济指标考核,忽视了企业的党建工作,使得党组织不能充分发挥党的领导,削弱了对经济建设和发展的领导,长期下去还将弱化党

深化国有企业党的建设 国有企业党的建设科学化

     一、党的建设科学化是国企改革发展的独特资源优势  提高国有企业党建科学化水平,是国有企业独特的资源优势,对于加强党对国有企业的领导,完善现代企业制度,促进企业科学发展具有十分重要的现实意义。  党建科学化是国企改

党建 述评考 企业党建科学化研究与实践探索述评

     一、企业党建科学化问题的提出  “推进党的建设科学化”和“提高党的建设科学化水平”是中共中央十七届四中全会上提出的新时期党建的新任务与新要求,这是党在总结自身建设经验的基础上,客观分析党的建设实际状况后提出的

声明:《企业党支部简介范本 企业党支部管理制度范本推荐》为网友说了再见分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除